Președintele UNPR, Marian Sârbu, a declarat, luni, că în cadrul discuțiilor din coaliția guvernamentală s-a convenit ca în Codul Muncii să se prevadă că disponibilizații colectiv au prioritare la reangajare o perioadă de 45 de zile.
Sârbu a afirmat că partidele din arcul guvernamental au acceptat varianta propusă de UNRP în ceea ce privește disponibilizările colective.
Astfel, varianta Codului Muncii pe care Guvernul își va angaja răspunderea, marți, în Parlament, va introduce o perioadă de 45 de zile de la disponibilizarea colectivă în care angajatorul să fie obligat să angajeze aceleași persoane, pe aceleași posturi, fără concurs sau perioadă de probă.
Varianta inițială propusă de Guvern dădea libertate angajatorulului, în cazul disponibilizărilor colective, să reangajeze alte persoane pe posturile reînființate.
„Se pune astfel o barieră în calea unor abuzuri patronale. Cred că este o măsură de protecție destul de rezonabilă”, a spus Sârbu, referindu-se și la negocierile pe care UNPR le-a avut cu sindicatele pe această temă.
Potrivit președintelui UNPR, coaliția guvernamentală a acceptat, luni, și menținerea în Codul Muncii a articolului 237, referitor la negocierile colective, chiar dacă acesta este doar o trimitere la legea specială a negocierilor colective.
Sârbu a precizat că articolul 237 va avea următorul conținut: „Părțile, reprezentarea acestora și procedura de negociere și încheiere a contractelor colective de muncă se stabilesc potrivit legii”.
El a menționat că acest articol trimite la Legea 130, a conctractelor colective, care este în vigoare, dar care ar trebui modificată, până la sfârșitul anului, prin negocieri între Guvern, sindicate și patronate.
