Salariu și premii de mii de euro pentru directorul de la Termica

Avariile frecvente, de cel puțin una pe săptămână, facturile ridicate la apă caldă și căldură sunt elemente care vin automat în mintea oricărui locuitor din municipiul reședință de județ când aude pronunțându-se numele societății de termoficare Termica SA.
Membrii AGA de la Termica au apreciat că managementul pe care îl promovează directorul general Constantin Plăcintă și familiile grupate în jurul său la conducerea SC Termica SA trebuie răsplătit corespunzător, astfel încât la această oră cei menționați au venituri salariale brute între 2.350 și 1.000 de euro.
Cu excepția directorului general, salariile tuturor celorlalți salariați urmează a mai fi indexate, într-una, două luni, cu încă 30 la sută, urmare a unei decizii judecătorești referitoare la acordarea retroactivă a unor diferențe salariale.
Plăcintă apreciază că salariile șefilor Termica nu sunt mari În aceste condiții, veniturile salariale impozabile ale șefilor de la Termica sunt: director general Constantin Plăcintă- 8.800 lei (88 milioane de lei vechi sau 2.340 euro), directorul de producție Silviu Gemănar – 8.213 lei, director economic Elisabeta Vlagea- 7.310 lei, director termoficare Neculai Frunzaru- 6.950 lei, familia Oică- director marketing Doina Oică – 7.655 lei, Gicu Oică –aproximativ 3.500 lei, familia Gherman- șef serviciu tehnic Eugen Gherman -4.962 lei, șef birou Brîndușa Gherman –aproximativ 4.200 lei, familia Alupoaie- șef CFU Lucian Alupoaie -4.311 lei, soția lui – 1.500 lei, șef serviciu juridic Radu Bandol- 4.117 lei, familia Mihai – șef centrală termică Nicu Mihai- 4.261 lei, șef birou resurse umane Monica Mihai -3.917 lei, familia Macovei- șef secție Cazane Romică Macovei- 4.311 lei, Doina Macovei- aproximativ 2.500 lei, familia Prepeliuc – Costel Gabriel Prepeliuc – 3.500 lei, Geta Prepeliuc 2.600 lei, iar șeful SEPA, Paziuc, venituri salariale de 4.311 lei.
Directorul Constantin Plăcintă a declarat, luni, că salariile personalului de conducere de la Termica nu sunt mari, ci proporționale cu munca și răspunderea pe care le au cei în cauză. El a precizat că până în ianuarie 2008 a avut doar un salariu de 5.100 lei și că abia atunci i-a fost majorat și a ajuns la 60 de milioane de lei vechi, la care se adaugă 45 la sută sporul de conducere.
Premiile directorului au răsplătit „performanțele” Termica Despre directorii săi, Plăcintă a spus că Gemănar are 6.230 lei, Vlagea 5.539 lei, Oică 6.117 lei, iar Frunzaru 5.780.
„În următoarele 3 luni acestea vor fi indexate cu 32,4 la sută și probabil vor ajunge la sumele pe care le-ați spus”, a afirmat Constantin Plăcintă.
În ceea ce privește premiile pe care le-a primit de la societatea pe care o conduce, 54.982 lei în 2005 pentru anul 2004, 61.712 lei în 2006 pentru 2005 și 71.067 lei în anul 2007 pentru anul 2006, în condițiile în care în 2004 și 2005 Termica a încheiat bilanțul cu pierderi, Plăcintă ne-a declarat că acestea i-au fost acordate în baza contractului său de performanță, unde printre indicatorii de performanță nu se numără profitul.
„Pentru mine cel mai bun indicator este realizarea bugetului de venituri și cheltuieli. Acesta este al doilea an când Termica merge pe profit și, fără modestie, eu cu cei din echipa mea am adus întreprinderea aici. Am muncit, asta este munca tuturor, dar eu i-am condus. Am plecat în 2000 de la pierderi pe rețea de 40 la sută și am ajuns acum la o zonă de echilibru, cu pierderi de 20, maxim 25 la sută. Eu cred că ar fi bine ca și ceilalți manageri din fostele întreprinderi să fi luat premii și acele întreprinderi să mai existe încă în Suceava. Meritul meu este că am dus întreprinderea într-o zonă de echilibru și am salvat-o, și asta este important. Deci, important este să nu punem pe chituci ce a mai rămas”, a apreciat Constantin Plăcintă.
Obrazul subțire cu cheltuială se ține Directorul societății de termoficare din Suceava a mai ținut să precizeze că de premiile obținute nu s-a bucurat prea mult pentru că „cea mai mare parte din bani s-au dus pe protocol”.
„Un manager performant are nevoie de protocol, de la o cafea, de la o masă, până…”, a lăsat directorul în suspensie detaliile despre ceea ce înseamnă „protocolul” pentru el.
Mai trebuie spus că atât premiile, cât și indexările salariale au fost aprobate de Adunarea Generală a Acționarilor de la Termica, formată din consilieri locali. Aceștia au o indemnizație de 10 la sută din salariul directorului general.
Conform directorului Plăcintă, doar ultimele indexări, cele câștigate în instanță, nu au fost încă aprobate de membrii AGA. Acestea privesc toți salariații de la Termica SA Suceava.