Salariu de merit pentru un angajat aflat în proces cu Spitalul Județean

– Fostului șef al Serviciului Administrativ, Gheorghe Buburuzan, i s-a aprobat recent salariu de merit, deși anul trecut a fost schimbat din funcție după ce s-au depistat deficiențe în activitatea acestuia, a fost sancționat pe linie administrativă, iar spitalul se judecă în prezent cu el pentru recuperarea a circa 17 milioane de lei vechi
– Conform legii, salariul de merit se acordă în unitățile sanitare de stat „pentru rezultate deosebite obținute în activitatea desfășurată în anul precedent”
Situație paradoxală la Spitalul Județean „Sf. Ioan cel Nou”. Fostul șef al Serviciului Administrativ de la spital, Gheorghe Buburuzan, s-a ales recent cu salariu de merit pe acest an, din bani publici, deși în cursul anului trecut s-au depistat numeroase nereguli în activitatea serviciului respectiv din cauza cărora s-au tergiversat licitații, iar acesta a fost în cele din urmă sancționat pe linie administrativă și schimbat din funcție. Mai mult, angajatul cu pricina se află în proces cu unitatea sanitară, instituția având de recuperat de la Buburuzan aproximativ 17 milioane de lei vechi. Același angajat este cercetat penal pentru nereguli în înregistrarea ajutoarelor ajunse la spital în anii trecuți, după ce o echipă complexă de control a constatat că 95% din donațiile primite de spital de la fundația Jacob’s Well din Siret nu apar în acte.
Conform celor declarate ieri de către jurista spitalului, Corina Catană, unitatea sanitară l-a dat în judecată pe Gheorghe Buburuzan, pe motiv că o factură la energie electrică s-a rătăcit la finele anului trecut prin biroul acestuia și nu s-a plătit la timp, fapt pentru care s-au adăugat penalități. Catană a precizat ieri că s-a încercat pe cale amiabilă recuperarea a aproximativ 17 milioane de lei vechi de la fostul șef al Serviciului Administrativ, însă acesta a refuzat să acopere prejudiciul din propriile buzunare. Din această cauză, conducerea spitalului s-a văzut nevoită să îl acționeze pe Buburuzan în instanță pentru recuperarea prejudiciului, procesul fiind în curs de derulare.
Același angajat a fost sancționat la finele anului trecut cu mustrare, alături de alți subordonați de la Serviciul Administrativ, după ce Spitalul Județean a rămas fără dezinfectanți și filme radiologice din cauza neefectuării la timp a unor licitații de achiziții și după ce s-a întârziat aplicarea unor programe de investiții finanțate de către Ministerul Sănătății. Licitațiile au fost amânate pe motiv că nu s-a respectat legislația în vigoare la întocmirea documentației și a caietelor de sarcini.
– Dăscăliuc a semnat pentru salariul de merit „ca primarul”
Conform managerului unității, Costică Dăscăliuc, Gheorghe Buburuzan a rămas și fără al treisprezecelea salariu pentru anul 2006 din cauza neregulilor în activitate. Cu toate acestea, Buburuzan s-a ales cu salariu de merit pentru anul în curs, decizie care a lăsat mască tot spitalul, premierea acestui angajat fiind un subiect de discuție fierbinte prin unitatea sanitară.
Managerul spitalului, economist Costică Dăscăliuc, ne-a declarat ieri că semnând acte pentru 1.300 de angajați nu s-a interesat de acest subiect, dar că există o notă făcută de cel care l-a înlocuit pe Buburuzan la șefia Serviciului Administrativ, Vasile Bujoreanu (ulterior și acesta a demisionat) prin care se solicită acordarea salariului de merit pe anul în curs pentru angajatul respectiv.
Dăscăliuc a precizat că acordarea salariului de merit s-a făcut conform unui ordin în vigoare și că este convins că s-au respectat criteriile legale. „Domnul Buburuzan a fost sancționat anul trecut pentru abaterile constatate. Salariul de merit este pentru viitor și se poate ridica oricând”, a declarat managerul Spitalului Județean. Acesta nu a declarat însă ce împliniri deosebite a avut în activitate Gheorghe Buburuzan de i s-a acordat salariu de merit din bani publici chiar și în condițiile în care spitalul are de recuperat de la acesta bani.
– În ce condiții se oferă salariul de merit
Conform Ordonanței de Urgență 115 din anul 2004, „pentru rezultate deosebite obținute în activitatea desfășurată, ordonatorul de credite poate acorda, în limita a 15% din numărul total al posturilor prevăzute în statul de funcții, un salariu de merit lunar de până la 15% din salariul de bază, care face parte din acesta și care constituie baza de calcul pentru sporuri și alte drepturi care se acordă în raport cu salariul de bază”.
Același act normativ prevede că „personalul care beneficiază de salariu de merit se stabilește o dată pe an, după aprobarea bugetelor anuale, pe baza rezultatelor obținute în activitatea desfășurată în anul precedent, apreciată conform criteriilor elaborate de ordonatorul principal de credite, cu consultarea organizațiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, după caz, a reprezentanților salariaților, acolo unde nu sunt astfel de organizații sindicale”.
În condițiile în care lui Gheorghe Buburuzan i s-a aprobat acordarea salariului de merit pentru anul 2007, înseamnă că activitatea acestuia în 2006 a fost considerată ca „deosebită” de către conducerea spitalului, și atunci se pune întrebarea de ce acesta a fost sancționat în mai multe rânduri de către aceeași conducere și mai ales de ce a fost dat în judecată de spital.