Salariile mici lasă Poliția Comunitară fără angajați

– Agenții comunitari câștigă lunar între 480 și 800 de lei, salarii care îi obligă să se orienteze spre locuri de muncă mai bănoase în cadrul Jandarmeriei sau Pompierilor
Salariile de mizerie pe care statul le oferă agenților comunitari determină ca, în mod constant, Poliția Comunitară Suceava să nu dispună de personalul necesar pentru a asigura paza tuturor obiectivelor stabilite. Deficitul de personal înregistrat în ultimul an are drept cauză nu doar nivelul scăzut al salariilor, ci și condițiile în care agenții comunitari își desfășoară activitatea.
Primarul municipiului Suceava, Ion Lungu, a declarat că, în urma unei analize a nivelului de salarizare a angajaților din Primărie, Poliția Comunitară și Direcția Domeniului Public, s-a ajuns la concluzia că deficitul de personal ar putea fi rezolvat, într-o oarecare măsură, prin negocierea unui nou contract de muncă cu sindicatele din Primărie.
„Oamenii pleacă de la noi, în loc să vină. Cei care pleacă merg spre salarii mai bune. Polițiștii comunitari vor să se angajeze la Inspectoratul pentru Situații de Urgență sau la Jandarmerie”, este de părere primarul Ion Lungu.
Schema de personal a Poliției Comunitare Suceava cuprinde 130 de angajați, dintre care cinci membri în conducerea structurii, cinci angajați pe bază de contract și 120 de agenți comunitari. Salariile polițiștilor comunitari sunt cuprinse, în funcție de vechime și de sporuri, între 480 și 800 de lei. Potrivit reprezentanților Serviciului Personal din Primăria Suceava, un agent comunitar debutant are un salariu de bază, brut de 486 de lei, acesta fiind, cu aproximație, și nivelul salariului net, după ce se scad impozitele și se adaugă sporurile. Un agent comunitar asistent primește lunar aproximativ 520 de lei, în timp ce salariul unui agent superior, cu ani mulți de vechime, abia dacă atinge nivelul de 700 – 800 de lei. Din păcate, venitul personalului contractual este mai mic decât cel al funcționarilor publici.
Directorul Poliției Comunitare Suceava, Viorel Horodenciuc, a precizat că, pe lângă cei 120 de agenți comunitari, structura ar mai avea nevoie de cel puțin încă 30 de angajați pentru a putea acoperi toate obiectivele cărora trebuie să le asigure paza. În prezent, Poliția Comunitară Suceava are 6 posturi vacante de agenți comunitari, alți 8 angajați anunțând că s-au înscris la concursuri pentru a ocupa un post în cadrul Pompierilor sau Jandarmeriei.
– Salarii la fel de mici și pentru angajații Direcției Domeniului Public
Cu același deficit de personal se confruntă și Direcția Domeniului Public din cadrul Primăriei Suceava. Potrivit șefului acestei Direcții, Marian Andronache, oamenii pleacă din cauza salariilor foarte mici, deficitul înregistrat în această perioadă fiind de aproximativ 30 de angajați. Un muncitor necalificat, fie că lucrează la spații verzi sau la salubrizare, are un salariu brut cuprins între 434 și 449 de lei, din care sunt scăzute impozitele și la care se mai adaugă sporurile, venitul ajungând astfel la aproximativ 490 de lei. Salariile brute ale muncitorilor calificați sunt cuprinse, în funcție de vechime, între 442 și 612 lei. Lipsa de personal se resimte în activitate mai ales în această perioadă de toamnă, când spațiile verzi trebuie îngrijite.
Nici salariile angajaților din primărie nu sunt mai grozave sau mai motivante. Un funcționar public, cu studii superioare, debutant, are un salariu brut de 571 de lei, în timp ce debutanții cu studii medii, câștigă, brut, 486 de lei.