Salariile din România vor crește, în acest an, cu 12-13%, nivel asemănător celui înregistrat în 2008, de 13,3%, veniturile angajaților locali fiind în continuare mici comparativ cu celelalte state europene, potrivit unui studiu realizat de firma germană de recrutare Kienbaum.
Potrivit analizei, veniturile generale au crescut cu circa 20% în 2008.
Pe de altă parte, analiza arată că rata de creștere a salariilor în România este cea mai ridicată dintre statele europene incluse în analiză, respectiv Croația, Cehia, Germania, Ungaria, Polonia, Rusia și Slovacia.
Astfel, creșterea salarială în 2009 va fi de 12,8%, cu o rată a inflației prognozată la 5,5%, pe locul doi aflându-se Rusia, cu un avans de 12,5% al salariilor.
Potrivit studiului, cea mai mică majorare, respectiv 3,3%, va fi înregistrată în Germania, unde rata inflației va fi de 2,2%.
„Cu toate că în ianuarie 2009 Comisia Națională de Prognoză prevedea o creștere salarială medie pentru anul în curs de 5,8%, din studiul nostru reies valori cuprinse între 12-13%. Mai ales specialiștii, precum și personalul de conducere se pot aștepta în continuare la creșteri salariale mari”, a declarat, într-un comunicat, Maria Smid, coordonatoarea proiectului „Studiu de salarizare 2008/2009 – Companii din România – Angajați și personalul de conducere”.
Autorii studiului au explicat că această creștere vizează, în special, managmentul și specialiștii, pe fondul unui deficit al personalui calificat.
„Oferta privind personalul specializat este în continuare redusă din cauza problemelor din sistemul de educație și a faptului că România se numără printre statele europene care se confruntă cu dificultăți legate de emigrare”, a declarat Smid.
Analiștii Kienbaum au arătat că cererea de personal calificat s-a dublat față de anul trecut în Muntenia, iar în București a crescut cu 61%. În Moldova, se estimează o creștere a cererii de 75%, în timp ce în Banat și Transilvania va fi de 50%, respectiv 61%.
Domeniile în care nu vor fi înregistrate creșteri salariale sunt auto și textile, în timp ce în domeniile financiar, bancar, IT și logistic se așteaptă un avans al veniturilor.
Potrivit analiștilor, în ultimii ani, în România, s-a înregistrat un avans de 15-25% al salariilor ca urmare a intrării pe piață a unor companii importante și al costurilor de salarizare scăzute, în comparație cu cele mai multe țări europene.
Specialiștii firmei de recrutare susțin că există diferențe salariale semnificative atât la nivel ierarhic, cât și la nivel de regiune.
Arfel, venitul mediu anual brut al unui director executiv este de peste 165.000 lei, în timp ce personalul din managment câștigă de aproape două ori mai puțin, respectiv circa 70.000 lei.
De asemenea, experții au un venit brut de circa 50.000 lei pe an, angajații calificați de 33.000 anual, iar muncitorii necalificați 25.000 lei pe an.
În funcție de mărimea companiei, cei care lucrează în organizații mari câștigă mai mult comparativ cu cei din firmele mici. Astfel, directorii generali din companiile mari au un venit mediu anual de 170.000 lei, în timp ce top managmentul din firmele mici primește 140.000 lei.
În ceea ce privește veniturile variabile, 73% dintre directorii generali iau bonusuri și alte tipuri de compensații, iar la nivelul managmentului și angajaților simpli ponderea este de 60%.
Un angajat calificat din București câștigă anual peste 12.000 euro, iar în Transilvania circa 6.100 euro. Salariile muncitorilor necalificați din Capitală ajung la peste 8.000 euro, în timp ce în Transilvania personalul fără pregătire primește aproximativ 4.700 euro pe an.
De asemenea, salariile românilor sunt mai mici, comparativ cu cele din Ungaria și Slovacia, potrivit studiului.
La nivelul țărilor analizate, România ocupă ultimul loc în ceea ce privește venitul brut total al directorilor generali și managmentului. Astfel, un director general din România câștigă 50.000 de euro pe an, în timp ce în Germania salariul ajunge la 280.000 euro anual, în Cehia și Croația la 100.000 euro pe an, iar în Slovacia la 84.000 euro anual.
Personalul din managment are un venit anual brut de 19.000 euro, aproape jumătate față de Slovacia, aflată pe locul șapte cu 38.000 euro.
Ponderea venitului variabil în totalul câștigului directorilor generali este de 15%, ceea ce plasează România pe locul șapte din cele opt țări analizate, înaintea Croației cu 13%. În cazul directorilor din Germania și Polonia, câștigurile variabile au o pondere de 30-35%.
Studiul a fost realizat în cooperare cu Camera de Comerț și Industrie Româno-Germană, în baza datelor colectate în noiembrie 2008, în circa 80 de companii private din România.
Kienbaum are activități în domeniul executive search, managementul resurselor umane și consultanță în management, în Germania, Austria și Elveția
