Majorarea salariilor angajaților din provincie până la un nivel apropiat celor din Capitală va fi posibilă pe termen mediu, dacă investițiile la nivel local vor continua să crească și în condițiile relocărilor de personal către birourile regionale, potrivit unor specialiști din domeniul HR.
„Diferențe pot exista în toate domeniile și pentru toate posturile. Diferențele sunt oriunde în intervalul 100-500 euro pentru același post în aceeași industrie. De exemplu, dacă în București salariul mediu oferit unui muncitor pornește de la 1.000 lei net/lună, în provincie mai există încă multe județe unde salariul minim pe economie reprezintă salariul de pornire”, a declarat agenției MEDIAFAX directorul general al companiei de recrutare Human Capital Solutions (HSC) Group, Gina Dobric.
Potrivit reprezentantului HCS Group, excepție fac angajații companiilor cu birouri în mai multe orașe din țară care au grile salariale bine definite, indiferent de regiunea în care se află divizia.
Monica Georgescu, managing consultant al companiei de resurse umane Lugera & Makler, este de părere că numai în unele domenii diferențele sunt resimțite, dând ca exemplu sistemul bancar, unde salariul angajaților din provincie este cu aproximativ 20% mai mic decât remunerațiile din București.
„În România există variații salariale date de localitatea în care angajatul își desfășoară activitatea. Această diferențiere nu trebuie generalizată, deoarece există exemple de companii din provincie care oferă salarii competitive, cum ar fi companiile multinaționale cu activități de producție în domeniul industriei de larg consum, automotive, pharma sau electronice”, a spus Georgescu.
Principala cauză care determină aceste diferențe, în opinia directorului general al HCS Group, este rata redusă a șomajului înregistrată la nivelul Capitalei, angajatorii fiind astfel nevoiți să ofere salarii mari pentru a-i păstra pe angajații mai buni și pentru a atrage forța de muncă.
„Natura afacerilor face ca media salariilor din București să fie mai mare decât în provincie. În București, necesarul de personal calificat și specializat este mult mai mare decât în provincie, unde proporția afacerilor «labour intensive» este covârșitoare. O altă cauză a diferențelor de salarizare dintre Capitală și alte orașe ale țării este lipsa migrației, coroborată cu sistemul de asistență socială, care face ca foarte mulți dintre cei care nu au un loc de muncă să «stea pe banii statului»”, a adăugat Dobric.
Specialiștii sunt de părere că pe termen mediu aceste diferențe vor dispărea ca rezultat al nevoii de specialiști la nivel local, care pot fi recrutați din rândul celor care lucrează în Capitală, dar și a tendinței marilor companii de egalizare a salariilor.
„În următorii ani aceste diferențe aproape că nu vor mai exista. Salariile sunt competitive cu cele din Bucuresți, iar principiul este acela că dacă vrei să atragi un candidat cu un anume tip de pregătire și experiență trebuie să îi oferi și un nivel salarial tentant pentru a-l face să depună efortul relocării, chiar și pe o durată cuprinsă între un an și doi, indiferent dacă locul de muncă este sau nu în București”, a declarat Eliza Nechifor, marketing & communication coordinator al firmei de resurse umane Manpower.
Potrivit reprezentantului Manpower, companiile din domeniile IT, bancar, inginerie, management și construcții se confruntă cu lipsa unor specialiști sau manageri, motiv pentru care recurg la relocarea celor din București. În aceste condiții, angajatorii sunt nevoiți să compenseze prin beneficii, astfel încât să remunerația să corespundă politicii companiei pentru nivel respectiv de responsabilitate.
„Pozițiile căutate pot fi de project manager în construcții pentru supervizarea unui proiect de dezvoltare imobiliară sau inginer/project manager IT a cărui funcție este să ofere suportul într-o arie de producție localizată într-o anumită zonă a țării. Beneficiile oferite de companii pot fi locuință de serviciu, mașină sau transport cu avionul către casa, în cazul distanțelor mai mari și a pozițiilor pentru care timpul este un factor critic. La acestea se adaugă pachete de asigurări, suport financiar pentru studii post-universitare, programe MBA”, a mai spus Nechifor.
Pe de altă parte, reprezentantul Lugera & Makler, Monica Georgescu, consideră că egalizarea nivelului de salarii din București și provincie va fi un proces de durată și costisitor.
„În acest moment, corporațiile tind spre implementarea conceptului de echitate internă, care presupune o egalizare a nivelelor salariale în interiorul organizațiilor. Totuși, estimăm că acest lucru se va întâmpla în viitorul mediu, acest proces fiind unul de durată și destul de costisitor”, a spus Georgescu.
În același timp, reprezentantul HCS Group, Gina Dobric, crede că diferențele vor dispărea în momentul în care se vor face mai multe investiții la nivel regional.
„Cel mai probabil, diferențele se vor păstra, cu unele mici excepții. În unele județe, unde se întâmplă deja mari concentrări economice, salariile sunt similare Bucureștiului. În altele, atâta timp cât inițiativele de afaceri și investițiile se vor păstra la același nivel, salariile vor rămâne mai mici”, a completat directorul general al companiei de resurse umane.
Potrivit raportului „Employer of choice” realizat de Daedalus Consulting, partener Millward Brown, anul trecut tinerii cu vârste cuprinse între 19 și 28 ani din București au câștigat cu 37,5% mai mult decât cei din provincie. Astfel, salariu net al tinerilor din Capitală s-a situat la 436 euro, în timp ce în provincie valoarea medie s-a plasat de 317 euro.
