Directorii companiilor de stat vor fi plătiți cu o sumă fixă egală cu indemnizația unui subsecretar de stat, la care se va adăuga o sumă calculată în raport cu importanța activității acestora și nivelul subvențiilor, profitului și al rambursărilor de credite la nivelul unității.
Procedura de remunerare a directorilor generali și directorilor de companii naționale a fost decisă prin ordonanță de urgență aprobată, ieri, de Guvern, a anunțat premierul Călin Popescu Tăriceanu.
Într-un comunicat al Guvernului se arată că salarizarea conducătorilor operatorilor economici cu capital majoritar sau integral de stat se va realiza în funcție de ponderea subvențiilor în veniturile acestor societăți/companii și de performanțele economice înregistrate.
Actul normativ redefinește noțiunea de contract de mandat, stabilind și drepturile și obligațiile pe care trebuie să le respecte conducătorii acestor instituții.
Prevederile actului normativ se aplică în cazul conducerii regiilor autonome, societăților și companiilor naționale și societăților comerciale la care statul sau o unitate administrativ-teritorială este acționar unic sau majoritar, precum și filialele acestora.
Directorul general/directorul va beneficia de o remunerație lunară acordată prin contractul de mandat, compusă din o sumă fixă egală cu indemnizația acordată prin lege pentru funcția de subsecretar de stat și o sumă acordată în funcție de importanța activității, responsabilitatea funcției și nivelul subvențiilor, transferurilor, inclusiv celor de capital, rambursărilor de credite acordate. Această sumă se va aproba prin hotărâre a guvernului.
Potrivit noilor prevederi, în contractul de mandat vor fi înscrise alte drepturi pentru director/director general, acordate prin similitudine cu cele din contractul colectiv de muncă aplicabil unității respective: concediu de odihnă și indemnizația aferentă, diurnă și cheltuieli de delegare în interesul serviciului, concediu medical conform legii și zile libere plătite pentru sărbători legale, zile festive specifice, căsătorie, nașterea unui copil sau în caz de deces al unui membru de familie.
Directorului/directorului general nu i se pot acorda prin contractul de mandat alte beneficii de orice natură, în afara celor menționate.
Remunerația lunară a directorului general/directorului stabilită prin contractul de mandat este unică formă de recompensare în bani a activității depuse de persoana respectivă.
Contractele de mandat se modifica în mod corespunzător astfel încât să intre în vigoare începând cu 1 ianuarie 2009.
Contractele încheiate până la data intrării în vigoare a ordonanței aprobate, ieri, de Guvern își păstrează valabilitatea până la data modificării acestora, dar nu mai mult de 31 decembrie 2008.
