Salariile bugetarilor vor include atât o sumă fixă, dar și o parte variabilă care va depinde de performanțele profesionale individuale ale angajaților, sistem care va fi reglementat prin noua lege a salarizării din sectorul public pregătită pentru anul viitor, relevă un document oficial.
Salarizarea va include în continuare o limită minimă și una maximă, dar va fi acordată și o sumă care va varia în funcție de performanța profesională individuală.
„Având în vedere multitudinea de forme de salarizare specifice fiecărui sector bugetar (învățământ, sănătate, apărare, justiție, poliție, funcție publică, sport, afaceri externe), se impune elaborarea unui proiect normativ prin care să se reglementeze salarizarea categoriilor de personal între o limită minimă și o limită maximă, acordarea unei părți variabile în funcție de performanțele profesionale individuale și încadrarea în cheltuielile de personal alocate fiecărui ordonator principal de credite”, se arată în documentul obținut de MEDIAFAX.
În document se arată că prin Legea-cadru redactată în urmă cu trei ani s-a urmărit stabilirea unui raport între salariul de bază minim și cel maxim de 1 la 15, limitarea numărului de clase de salarizare la 110 și plafonarea primelor și sporurilor la maximum 30% din salariul de bază. Din cauza constrângerilor financiare, însă, salariile bugetarilor nu au putut fi stabilite conform acelei legi, astfel că au rămas aceleași dezechilibre, cu un raport între salariul de bază minim și cel maxim de 1 la 35, cu peste 400 clase de salarizare și o pondere a sporurilor și primelor de 51% din câștigul salarial.
BNS: Indicatorul de performanță nu e specific contractelor de muncă, poate fi mecanism de stimulare
Indicatorul de performanță nu este specific contractelor individuale de muncă și nu poate fi introdus decât ca instrument care să stea la baza unor bonusuri financiare, nu și pentru diminuarea veniturilor salariale, a declarat duminică, pentru MEDIAFAX, președintele BNS, Dumitru Costin.
Președintele Blocului Național Sindical, Dumitru Costin, consideră că guvernele României fac legi de salarizare multiple fără să aplice vreuna.
„România tot face legi de salarizare. A mai făcut două legi în perioada 2008 – 2009. Nu a aplicat niciuna dintre ele până în momentul de față. Suntem specialiști la făcut legi pe care nu le aplicăm”, a declarat liderul sindical.
El a explicat că indicatorul de performanță nu este specific contractelor individuale de muncă și el nu poate fi introdus în prezent decât ca instrument care să stea la baza unor bonusuri financiare.
„Nu poate fi instrument pentru diminuare veniturilor salariale. Va fi dificil să identifici criterii de performanță în multe domenii. Spre exemplu pentru cineva care lucrează la registratură. Ce criteriu introduci să înregistreze 100 de documente pe zi? Ce să facă? Să iasă pe stradă și să se roage de lume să vină la ghișeu să înregistreze documente?”, a declarat Costin.
În opinia sa ar fi necesar un proces de evaluare a muncii în mediul bugetar, așa cum se întâmplă în privat.
„Trebuie evaluat tipul de activitate, complexitatea și, în funcție de asta, să vină performanța”, a mai spus Dumitru Costin.
Potrivit liderului sindical, introducerea indicatorului de performanță poate lăsa loc abuzurilor pentru că există mult subiectivism.
„Un mecanism de stimulare e binevenit, dar dificil de pus în practică. Actuala lege este corectă, dar cred că a lipsit evaluarea individuală a lucrătorilor. Ea se face superficial și pe ochi frumoși, rezultatele la concursuri se știu dinainte. Lipsește curajul politic, voința pentru evaluarea corectă a resurselor umane și lipsesc resursele financiare”, a mai spus Costin.
Sanitas: Vom discuta și despre performanță dacă MS îndeplinește condițiile cerute pentru partea fixă
Sindicaliștii din sănătate ar fi deschiși unei discuții despre criteriul performanței în salarizare doar dacă în partea fixă indicatorul de referință va crește la 800 de lei și dacă sistemul de sporuri solicitat va intra în vigoare, a declarat duminică, prim-vicepreședintele Sanitas, Marius Sepi.
Reprezentantul Federației Sanitas a declarat, pentru MEDIAFAX, că sindicaliștii au transmis deja Ministerului Sănătății (MS) condițiile lor, respectiv respectarea principiilor Legii nr. 284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, creșterea indicatorului de referință de la 600 la 800 de lei și intrarea în vigoare a sistemului de sporuri.
„Toate acestea s-ar putea face repede. Dacă doresc să se plece de la așa ceva, adică asta să fie baza, atunci putem discuta și despre partea variabilă, dacă se dorește acest lucru pentru a-i premia pe cei performanți. Dar cine se ocupă de criterii? Putem fi deschiși la o asemenea discuție”, a declarat Marius Sepi.
Salariile bugetarilor vor include atât o sumă fixă, dar și o parte variabilă care va depinde de performanțele profesionale individuale ale angajaților, sistem care va fi reglementat prin noua lege a salarizării din sectorul public pregătită pentru anul viitor, relevă un document oficial obținut de MEDIAFAX.
FSLI: Cerem din 2002 introducerea criteriilor de performanță în salarizare, dar trebuie să fie clare
Salariile trebuie acordate în funcție de performanța fiecăruia, iar Federația Sindicatelor Libere din Învățământ cere acest lucru din anul 2002, cu mențiunea că fiecare angajator va trebui să aibă criterii obiective și foarte clare, a declarat duminică, pentru MEDIAFAX, președintele Simion Hancescu.
Simion Hancescu a declarat că Federația Sindicatelor Libere din Învățământ (FSLI) cere introducerea indicatorilor de performanță de 11 ani.
„Salariile trebuie acordate în fincție de performanța fiecăruia și este corect să existe o parte fixă și una variabilă, în funcție de performanță. În educație, criteriul pentru partea variabilă trebuie să fie performanța școlară. Dacă nu se vine cu măsuri, e posibil să apară derapaje. De aceea trebuie să existe criterii de evaluare foarte obiective. Fiecare angajator trebuie să aibă creiterii foarte clare, pentru a nu apărea subiectivismul. Trebuie să existe argumente atunci când se face evaluarea. Pentru învățământ ar trebui să se pună la punct un sistem de evaluare obiectiv pentru toți elevii din România și, după aceea, este nevoie de depolitizarea sistemului de învățământ și abia apoi se poate ajunge la astfel de măsuri. În caz contrar, există riscul să apară evaluări subiective care vor crea nemulțumiri”, crede Hancescu.
Liderul sindical mai spune că, pentru a nu exista riscuri atunci când se face evaluarea, este obligatoriu ca directorii să fie bine plătiți.
„Lucrurile trebuie analizate pentru fiecare sector în parte”, a mai spus liderul sindical.
