Salarii nemajorate cu 15% conform noii legi, la spitale din județ

Sindicatul cadrelor medii, Sanitas Suceava, protestează împotriva neaplicării, în ianuarie, la unele spitale din județ, a majorării cu 15% a salariilor, așa cum prevede pentru bugetari noua legislație. Lidera acestei structuri, Ana Ionescu, a luat atitudine după ce mai mulți angajați i-au sesizat că au primit mai puțini bani decât li s-a promis.
„De la 1 ianuarie 2011, potrivit Legii 285, salariile bugetarilor, categorie în care ne încadrăm și noi, se majorează cu 15 la sută. Pe de altă parte, conform Ordonanței 48, cheltuielile de personal în spitale nu pot depăși 70 la sută din bugetul alocat de Casa de Asigurări de Sănătate. Pentru primul trimestru din 2011, contractarea cu CAS făcută prin acte adiționale reprezintă 90% din bugetul din aceeași perioadă a anului trecut, însă la spitale ca Fălticeni sau Rădăuți s-au făcut diminuări la contracte nu de 10% cum trebuia, ci chiar de 25%”, a declarat ieri Ana Ionescu, care a acuzat conducerea Casei de Asigurări de Sănătate Suceava de faptul că nu s-a implicat în aducerea unui buget satisfăcător pentru spitale.
Spitalul Suceava, singurul care a acordat majorarea de 15% și celelalte drepturi
Președinta Sanitas a arătat că Spitalul Județean Suceava este singurul care a acordat creșterea salarială de 15% și a dat personalului inclusiv tichetele de masă. Și la Spitalul Municipal Câmpulung Moldovenesc și Spitalele Orășenești Siret și Solca s-a aplicat indexarea de 15%, însă „angajații au pierdut alte drepturi salariale, cum ar fi unele sporuri”. Majorarea prevăzută de lege nu s-a luat deloc în calcul la Spitalul de Psihiatrie Câmpulung Moldovenesc și la Spitalul Municipal din Fălticeni. La ultimul spital menționat, creșterea salarială n-a fost posibilă nici măcar în condițiile în care medicilor li s-a redus cu 25% plata pentru gărzile făcute în cursul săptămânii și cu 50% pentru cele făcute în weekend, iar unele sporuri la TBC s-au diminuat.
La Spitalul Vatra Dornei, lefurile au fost majorate cu numai 2%, la Rădăuți cu doar 3,3%, iar la Gura Humorului cu 1,5%, a mai spus Ana Ionescu, cu precizarea că „toată lumea este nemulțumită, mai ales că nu este județ în țară în care să nu se fi majorat salariile, măcar cu 11-12%. Peste tot s-a aplicat majorarea și nimeni nu a pierdut nici un drept”.
Demersuri
Președinta Sanitas Suceava a declarat că a informat Prefectura în legătură cu aceste aspecte șia solicitat o întrunire a Comisiei de Dialog Social, subcomisia de Sănătate. De asemenea, ea a transmis o adresă către CAS, prin care a solicitat să i se comunice ce buget a alocat CNAS pentru 2011 și cum a fost acesta repartizat, adăugând că a solicitat o întrevedere și la președintele CAS, împreună cu liderii de sindicat și managerii de spitale care nu au putut acorda majorările salariale. O notă informativă urmează să ajungă și la Federația Națională Sanitas, pentru a fi transmisă Ministerului Sănătății.
Președintele director general al CAS Suceava, ec. Cristi Victor Bleorțu, a răspuns ieri acuzațiilor lansate de Ana Ionescu, explicând că, potrivit modificărilor făcute în luna decembrie la Legea 95 din 2006, CNAS alocă anul acesta la buget doar 60% din suma colectată în județ pentru contribuția la Fondul Național Unic de Asigurări de Sănătate, iar restul de 40% merge la redistribuiri în țară.
Șeful CAS: “Noi nu plătim salariile, noi decontăm serviciile medicale ale spitalelor”
„Pentru primul trimestrul al lui 2011 suma alocată reprezintă 90% din media lunară pe 2010. Bugetul s-a împărțit exact după această medie lunară, nu a fost nici un spital defavorizat. CNAS nu alocă bani în funcție de influențe. Noi întotdeauna cerem bani mai mulți, dar ei se repartizează și în funcție de ce se colectează la nivelul județului și se distribuie uniform tuturor caselor de asigurări de sănătate din țară. O altă modificare a Legii 95 spune că 70% din suma contractată de către CAS cu spitalul este limita maximă pentru cheltuielile de personal, diferența de 30% fiind utilizată pentru medicamente și materiale sanitare, utilități. Diferența dintre valoarea de 70% cât reprezintă contractul cu CAS și valoarea totală a cheltuielilor cu personalul poate fi suportată de spital din alte surse, sume alocate de la administrația locală, venituri proprii. Noi nu plătim salariile, noi decontăm serviciile medicale ale spitalelor”.
Bleorțu a precizat că, în 2011, cheltuielile de personal în spitale au scăzut de fapt cu 10%, comparativ cu anul trecut. „Din iulie, salariile au fost reduse cu 25%, dar spitalele rețineau acel 25% și-l virau la bugetul de stat. Anul acesta, începând cu luna ianuarie, se majorează salariile cu 15% , însă spitalele nu mai trebuie să vireze la bugetul de stat diferența de 10%”, a explicat șeful CAS Suceava.