Salarii mai mari pentru angajații Direcției de Asistență Socială

Salariații Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului (DGASPC) Suceava vor primi salarii mai mari. În cadrul ședinței de negociere a Contractului Colectiv de Muncă la nivelul DGASPC Suceava, angajatorul și sindicatele reprezentative ale salariaților au finalizat miercuri, 28 mai, negocierile și au semnat Contractul Colectiv de Muncă la nivel de unitate.
Directorul executiv al DGASPC Suceava, Gheorghe Straton, a declarat că au fost modificate în favoarea angajaților DGASPC Suceava capitolele privind „salarizarea și alte drepturi salariale”, „timpul de muncă și timpul de odihnă”, precum și cel vizând „protecția socială a salariaților, membri ai sindicatelor semnatare ale contractului colectiv de muncă”.
„Angajații au obținut în urma negocierilor creșteri salariale între 20% și 75% la salariul de bază, corelate cu natura muncii pe care o desfășoară (copil normal sau copil cu dizabilități), dar și alte beneficii”, a spus Gheorghe Straton.
Tichete în valoare de 50 de lei Tot miercuri s-a stabilit acordarea unui salariu de bază plătit de unitate părinților pentru nașterea fiecărui copil.
Asistenții maternali profesioniști vor beneficia de un spor de 15% la salariul de bază pentru munca nenormată în perioada în care au în plasament copii și o compensație bănească aferentă zilelor de concediu în care au avut copii în plasament.
Salariații care se pensionează pentru limită de vârstă primesc o indemnizație egală cu cel puțin dublul salariului de bază avut în ultima lună de activitate.
„În cazul în care există prevederi legislative privind acordarea limitativă a tichetelor de masă, se vor acorda tichete cadou în valoare de 50 de lei (de 6 ori pe an: Crăciun, Revelion, Paște, 1 Mai, 1 Decembrie și la plecarea în concediu de odihnă). Acestea sunt o parte din beneficiile pe care le vor avea salariații DGASPC Suceava, restul fiind detaliate în contractul colectiv de muncă”, a mai completat șeful Direcției de Asistență Socială Suceava.