Salariații prejudiciați pot cere daune morale doar dacă sunt prevăzute în contract

Salariații care au suferit, în timpul serviciului sau în legătură cu serviciul, un prejudiciu material din culpa angajatorilor pot primi daune morale în cadrul litigiilor de muncă, doar dacă acestea sunt prevăzute expres în contractul colectiv de muncă.
Decizia aparține Secțiilor Unite ale Înaltei Curți de Casație și Justiție, ca urmare a sesizării procurorului general al României cu un recurs în interesul legii în legătură cu aplicarea dispozițiilor articolului 269 alineatul 1 din Codul Muncii.
Potrivit acestei prevederi, „angajatorul este obligat, în temeiul normelor și principiilor răspunderii civile contractuale, să îl despăgubească pe salariat în situația în care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului în timpul îndeplinirii obligațiilor de serviciu sau în legătură cu serviciul”. În practica judiciară, instanțele au interpretat diferit acest articol.
Astfel, unele instanțe au apreciat că acordarea de daune morale în cadrul litigiilor de muncă este admisibilă, deoarece articolele 998 și 999 din Codul civil referitoare la răspunderea civilă delictuală completează dispozițiile din Codul Muncii.
Alte instanțe au apreciat însă că daunele morale pot fi acordate doar dacă există prevederi exprese în acest sens în contractul colectiv de muncă sau în contractul individual de muncă.
Secțiile Unite ale Înaltei Curți de Casație și Justiție au decis că acest ultim punct de vedere este admisibil.
În motivarea acestei decizii, publicată în urmă cu două zile în Monitorul Oficial, se arată că potrivit articolelor 269 și 270 din Codul Muncii, doar răspunderea materială este reglementată expres.
De asemenea, judecătorii instanței supreme explică faptul că, în condițiile în care natura juridică a răspunderii patrimoniale reglementată de Codul Muncii este o varietate a celei reglementate de Codul Civil, se pot acorda doar daune materilae. Daunele morale pentru prejudiciul nepatrimonial suferit pot fi cerute doar ca excepție în cazul răspunderii civile delictuale, mai susțin judecătorii.
Astfel, magistrații au decis că daunele morale pot fi acordate salariaților în cadrul litigiilor de muncă generate de culpa angajatorilor, doar dacă sunt prevăzute expres de lege sau în contractele de muncă.