Românii și bulgarii, ceruți ca sezonieri în agricultură

Întregul contingent disponibil în Regatul Unit al Marii Britanii și Irlandei de Nord, în cadrul Schemei Lucrătorilor Sezonieri din Agricultură (SAWS), în anul 2008, va fi alocat doar lucrătorilor din România și Bulgaria, informează Agenția națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM).
Potrivit reglementărilor britanice, începând cu ianuarie 2008 întregul contingent, de 16.250 de locuri de muncă, disponibil în cadrul SAWS va fi alocat în totalitate lucrătorilor din cele două țări, încadrarea în muncă în domeniul agricol a cetățenilor provenind din state nemembre ale Uniunii Europene nefiind permisă începând cu acest an.
Potrivit ANOFM, în cursul anului 2007, doar 40 la sută din contingentul aprobat în agricultură a fost alocat cetățenilor din cele două noi state membre.
Operatori autorizați.
Ocuparea locurilor de muncă în agricultură este permisă doar prin intermediul operatorilor care au obținut autorizarea Border and Immigration Agency, procedurile de autorizare fiind finalizate la sfârșitul anului 2007.
Pe lângă autorizarea Border and Immigration Agency, pentru a putea recruta forță de muncă în domeniul agricol, operatorii au urmat și procedurile de obținere a licenței din partea Gangmasters Licensing Authority, iar recrutarea cetățenilor români și bulgari pentru locurile de muncă disponibile în agricultură în Marea Britanie se poate realiza direct de către operatori, de către aceștia prin intermediul unor agenții de recrutare a forței de muncă, sau prin intermediul unor reprezentanți ai acestora în țările de origine.
ANOFM a adăugat că, pentru a obține astfel de locuri de muncă, cetățenii români trebuie să contacteze operatorii autorizați sau reprezentanții acestora, contractele de muncă urmând să fie încheiate tot pentru perioade cuprinse între cinci săptămâni și șase luni. Totodată, un nou loc de muncă va putea fi obținut în cadrul SAWS după o perioadă de întrerupere de trei luni.
Condiții.
Persoanele angajate în cadrul SAWS trebuie să îndeplinească o serie de condiții, printre care să aibă cetățenie română sau bulgară, cel puțin 18 ani și să fi obținut un permis de muncă (work card) emis de către unul dintre operatorii autorizați de către Border and Immigration Agency.
De asemenea, din momentul în care un lucrător a primit un loc în cadrul SAWS, operatorul se va asigura că angajatorii oferă locuri de muncă corespunzătoare, că respectă condițiile minime de salarizare și normele din domeniul sănătății și securității la locul de muncă, precum și că asigură condiții adecvate de cazare.
Totodată, înainte de începerea activității, operatorii au obligația de a pune la dispoziția persoanelor selecționate în cadrul SAWS un pachet informativ care să cuprindă informații privind data începerii activității, ferma la care va avea loc angajarea și modalitățile de deplasare în acel loc, tipul activităților care vor fi desfășurate, salariul și reținerile, durata timpului de muncă, orele suplimentare și pauzele, concediul de odihnă și plata acestuia, întreruperea activității pentru motive de boală, precum drepturile aferente legislației muncii. De asemenea, operatorii sunt obligați să informeze angajații cu privire la drepturile și obligațiile aferente legislației din domeniul sănătății și securității la locul de muncă, la condițiile de cazare, procedurile de sesizare a încălcării anumitor drepturi și modul în care se poate beneficia de îngrijiri medicale.
Salarizare diferită.
ANOFM atrage atenția că salarizarea lucrătorilor din domeniul agricol este reglementată în mod diferit față de nivelul salariului minim stabilit la nivel național în Regatul Unit (în prezent 5,52 lire/oră), existând niveluri minime distincte pentru Anglia și Țara Galilor, Scoția și Irlanda de Nord.
Astfel, în Anglia și Țara Galilor nivelurile salariale minime admise diferă în funcție de tipul calificărilor și aptitudinilor deținute și complexitatea activităților desfășurate, fiind cuprinse între 5,52 lire/oră și 8,10 lire/oră, iar în Irlanda de Nord nivelul salarial minim depinde de vârsta persoanei încadrate în muncă, de experiența și complexitatea activității desfășurate. Persoanele cu vârste de peste 22 de ani primesc un salariu minim de 5,52 lire/oră pentru primele 40 săptămâni de angajare, după care salariul minim este cuprins între 5,70 lire și 7,70 lire/oră.
În Scoția salariul minim acordat începând cu 1 octombrie 2007 pentru primele 26 de săptămâni de activitate este de 5,52 lire/oră, indiferent de vârsta persoanei angajate și tipul postului. După această perioadă, salariul minim aprobat este de 5,96 lire /oră, iar dacă persoanele angajate dețin o calificare în domeniul agricol cel puțin la nivel NSVQ 3 (National and Scottish Vocational Qualifications), la tariful orar prevăzut anterior se adaugă suma de 0,90 lire.