Lucrătorii români care doresc să se angajeze în Irlanda sunt obligați să obțină un permis de muncă și un număr de înregistrare în rețeaua de asistență socială națională, informează, miercuri, Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM).
Potrivit ANOFM, căutarea unui loc de muncă în Irlanda trebuie să înceapă înainte de a ajunge în acestă țară, deoarece acest lucru poate să dureze, iar cunoașterea limbii engleze este un element important de care trebuie să țină seama.
Găsirea unui loc de muncă în Irlanda se poate face prin consultarea Autorității Naționale Irlandeze pentru Pregătirea și Angajarea Forței de Muncă (FAS), instituție care face publice locurile de muncă vacante, prin agenții privați de recrutare sau prin site-ul EURES – portalul mobilității europene pentru ocuparea forței de muncă.
Totodată, pentru a lucra în această țară, este nevoie de obținerea unui număr PPS – echivalentul unei înregistrări în rețeaua de asistență socială națională – care se eliberează de Biroul local de Asistență Socială.
„Toți cetățenii români care au eliberate PPS, dar nu au drept de muncă legal (contract de muncă), nu vor putea munci legal în Irlanda doar pe baza PPS-ului, care nu este un substitut pentru permisul de muncă, ci numărul de asigurări sociale în baza căruia se plătesc impozitele sau se primesc beneficiile legale”, informează ANOFM.
Pentru obținerea permisului de muncă este necesară achitarea unei taxe de 500 de euro, dacă valabilitatea documentului nu depășește șase luni, sau de 1.000 de euro pentru o valabilitate mai mare, respectiv de până la 12 luni. Cererea pentru eliberarea permisului de muncă se depune de către lucrător sau angajator și se eliberează pentru un contract de muncă cu normă întreagă și cu un salariu de peste 30.000 euro.
Angajatorul trebuie să îndeplinescă mai multe condiții, printre care să fie înregistrat la Office of The Revenue Commisioners și la The Companies Registration Office din Irlanda, să-l angajeze și să-l plătească direct pe salariat. De asemenea, după angajarea cetățeanului străin, compania nu trebuie să aibă mai mult de jumătate lucrători persoane din afara Spațiului Economic European.
Managerii de top, personalul cheie și cei care urmează un program de training, care se transferă de la o filială a unei companii multinaționale la o filială din Irlanda, au nevoie de Intra-Company Transfer Permit. Pentru obținerea acestui permis, solicitantul trebuie să aibă un salariu minim anual de 40.000 de euro și să fi lucrat cel puțin 12 luni la societatea de unde se transferă. Permisul se acordă pe perioadă determinată de motivul pentru care s-a făcut transferul, aceasta fiind inițial de cel mult 24 de luni, cu posibilitatea de prelungire până la cinci ani, iar persoana transferată nu poate lucra decât pentru angajatorul indicat pe permis.
Potrivit legislației irlandeze, procentul persoanelor străine transferate în companie nu trebuie să depășească în total 5 la sută din totalul forței de muncă din acea firmă, doar în circumstanțe excepționale, ca de exemplu în cazul firmelor mici sau nou înființate, poate fi aprobat un procent mai mare pe o perioadă scurtă de timp.
Permisul de muncă pentru soțul sau soția unui cetățean român care nu are nevoie de permis de muncă se solicită de către lucrător sau angajat, valabilitatea acestuia fiind de până la 12 luni și putând fi prelungit. Pentru eliberarea permisului nu se percepe taxă în astfel de cazuri, însă solicitantul trebuie să lucreze cu normă întreagă și să câștige cel puțin 30.000 euro pentru primele 12 luni, iar după reînnoirea permisului de muncă, poate câștiga salariul minim.
Aplicațiile pentru permise de angajare trebuie făcute la Departamentul pentru permise de angajare din cadrul Ministerului Întreprinderii, Comerțului și Muncii, aceste documente neputând fi obținute de către agenții de mediere a forței de muncă.
Potrivit ANOFM, nu se eliberează permise de muncă pentru ocupații precum funcționari și personal administrativ, muncitori necalificați sau mecanici, asistente, lucrători în creșe, bone, pentru mare parte din personalul angajat în turism, cu excepția bucătarilor șefi, legător de cărți, zidar, ebenist, tâmplar, instalator pe șantier de construcții, meseriaș care pardosește, vopsitor și decorator, instalator, tipograf, tencuitor, sudor, precum și șoferi, cu excepția celor de camioane transport mărfuri cu masă totală de cel puțin 3,5 tone.
Angajarea ilegală a lucrătorilor poate fi sancționată, potrivit Legii Permiselor de muncă din anul 2006, cu amenzi între 3.000 și 250.000 euro sau închisoare între 1 și 10 ani.
Irlanda a restricționat pentru o perioadă de doi ani accesul cetățenilor români pe piața forței de muncă. Pentru a se angaja în acestă țară cetățenii români au nevoie de permis de muncă. În funcție de evoluțiile de pe piața muncii, autoritățile irlandeze vor putea ridica restricția înainte de termen.
Angajatorii irlandezi trebuie să dea prioritate la angajare solicitanților din cadrul Spațiului Economic European, pe locul doi în ordinea priorităților aflându-se cetățenii din România și Bulgaria, care au prioritate la angajare în fața cetățenilor din afara SEE.
