Echilibrul muncă-viață personală s-a îmbunătățit la nivel global, însă România este cu opt procente sub media globală, se arată într-un sondaj realizat de compania Regus, la care au participat 16.000 de angajați și oameni de afaceri din 80 de țări.
Cele mai slabe valori ale indicelui muncă-viață personală s-au înregistrat în Germania, Marea Britanie, Belgia, Japonia și Franța, iar cele mai ridicate în Mexic, Brazilia și China, potrivit rezultatelor studiului Regus, prezentate vineri, într-un comunicat de presă al companiei.
„Deși lucrează mai mult ca oricând, oamenii se bucură mai mult de slujbele lor, și peste două cincimi consideră că au destul timp pe care să îl petreacă acasă sau în scopuri personale”, arată autorii studiului.
Pe plan global, aproape 60 la sută dintre angajați au afirmat că muncesc mai mult ca în 2010 și că pe timp de criză și-au luat mai multe obligații la serviciu decât o faceau acum doi ani.
Astfel, în topul țărilor ai căror angajați sau oameni de afaceri au declarat că muncesc mai mult ca în 2010 se află China, India și Germania, cu valori de la cinci până la cincisprezece la sută mai mari față de media globală stabilită la puțin sub 60 de sută.
Angajații sau oamenii de afaceri din Brazilia, India și Statele Unite ale Americii sunt în topul celor care au declarat că și-au luat mai multe atribuții de serviciu față de câte își luau în 2010, iar cei din Belgia, Canada și Marea Britanie au raportat că a crescut procentul angajaților supraaglomerați, potrivit rezultatelor studiului.
Tot angajații din China, India și Germania sunt cei care, potrivit studiului, petrec cel mai mult timp departe de viața de familie sau au puțin timp pentru a se ocupa de viața personală. Angajații din Germania sunt cel mai nemulțumiți, iar cei din China, Belgia și Japonia sunt sub media globală în ceea ce privește timpul liber pe care îl au.
Brazilia, India și China sunt în topul țărilor ai căror angajați au răspuns că angajatorii lor au luat măsuri pentru a diminua timpul pierdut făcând naveta.
„O măsură care a devenit extrem de populară este ajutarea angajaților să reducă oboseala și timpul de navetă neproductiv, prin introducerea mai multor practici flexibile de lucru”, au mai arătat autorii studiului.
La celălalt pol, al țărilor în care angajatorii fac cele mai puține eforturi să reducă timpul petrecut de angajați făcând naveta, se află Franța, Germania și Japonia.
„Indiferent dacă aceste măsuri ajută angajații să scape de orele de vârf, să lucreze din locații mai apropiate de casă sau să petreacă mai mult timp cu familiile lor, nu este nicio îndoială că, oferind angajaților posibilitatea de a lucra în modul lor preferat, este recunoscută ca un factor important în plus în promovarea productivității și a stării de bine”, apreciază market team leader-ul Regus, Ramona Iacob.
