România ocupă locul doi în UE, după Bulgaria, în funcție de creșterea din ultimul trimestru al anului trecut a costurilor cu forța de muncă pentru o oră de lucru, de 5,4%, față de perioada similară din 2009, avasul mediu la nivelul blocului comunitar fiind de 2%, potrivit Eurostat.
Costurile totale cu forța de muncă includ cheltuielile legate de salarii și pe cele nonsalariale, dar nu cuprind stimulentele sau cheltuieli precum cele referitoare la recrutare, pregătire, calificare sau echipament.
Costurile salariale pentru o oră de muncă din România au crescut în al patrulea trimestru al anului trecut cu 5,4%, ritm în care au avansat și costurile nesalariale.
În industrie, cheltuielile totale au urcat cu 6,9%, în timp ce costurile salariale și cele nonsalariale au avansat cu 6,9%, respectiv 6,7%. În construcții și sectorul serviciilor, toți indicatorii au crescut cu 0,6%, respectiv 5,2%.
În Bulgaria, costurile totale cu forța de muncă au urcat cu 7,6%. Cheltuielile salariale au crescut cu 9,1%, iar cele nonsalariale au avansat cu 0,6%.
În UE, costurile salariale s-au majorat cu 2,1%, iar cele nesalariale au urcat cu 1,5%.
Dintre cele 25 de state comunitare pentru care Eurostat a prezentat date doar Grecia (6,5%), Ungaria (2,3%) și Irlanda (1,2%) au înregistrat scăderi ale costurilor totale cu forța de muncă. Indicatorul a crescut, în schimb, în 22 de țări.
Eurostat definește prin cheltuieli salariale remunerațiile directe, bonusurile și alocațiile plătite în numerar sau în natură de angajator unui angajat în schimbul muncii prestate, plăți pentru concedii și către schemele de economii ale angajaților și plăți în natură precum alimente, combustibil, mașina companiei și altele.
Costurile nesalariale includ contribuțiile sociale plătite de angajatori, taxe de angajare considerate costuri cu forța de muncă, excluzând subvențiile care au ca scop acoperirea integrală sau parțială a costurilor cu remunerația directă a angajatului.
Eurostat notează că toate datele referitoare la costurile cu forța de muncă din România și Bulgaria sunt provizorii și ajustate în funcție de numărul zilelor lucrătoare.
