Ritmul de creștere a veniturilor medii ale românilor a crescut de la 18,4% în 2006 la 25,5% anul trecut, România menținându-se pe locul al doilea în UE în funcție de evoluția acestui indicator, după Letonia, potrivit unui raport al Observatorului pentru Relații Industriale Europene (EIRO).
Veniturile angajaților includ de obicei, pe lângă salarii, și elemente precum bonusuri sau plata orelor suplimentare. EIRO a preluat datele de la sursele existente la nivelul fiecărui stat, a căror metodologie de calcul diferă uneori.
La nivelul Uniunii Europene, media avansurilor veniturilor a variat în 2007 de la 32,3% în Letonia la 0,7% în Malta. Media majorărilor salariale în UE a crescut de la 6,6% în 2006 la 8,4% în 2007.
Veniturile medii au scăzut în 2007 față de 2006 în șapte state, s-au menținut într-o țară și au avansat în 17 state.
În 2007, ritmuri de creștere a veniturilor formate din două cifre au mai fost înregistrate în Lituania (21,2%), Estonia (20,2%) și Bulgaria (18,1%). Media creșterii veniturilor în statele care au aderat la blocul comunitar în 2004 și 2007 a fost de 13,2% în perioada 2004-2007.
Raportul EIRO face referire și la salariul minim, menționând că 20 dintre cele 28 de state analizate au fixat, prin lege sau printr-un acord între sectoare, un astfel de câștig. Salariile minime sunt în general majorate prin decizii politice și/sau sociale, precum și printr-un mecanism de indexare existent în mai multe state.
România se plasează pe locul trei la nivelul blocului comunitar în funcție de ritmul de creștere a salariului minim în 2007, coborând cu o treaptă față de clasamentul din 2006.
Salariului minim a crescut, anul trecut, în România cu 18,9%, comparativ cu avansul de 12,1% înregistrat în 2006. Letonia a fost singurul stat din UE care a raportat, în 2006, un ritm de creștere al salariului minim superior României, cu un avans de 12,5%.
În 2007, cele mai mari avansuri ale salariului minim au fost înregistrate în Letonia (33,3%) și Estonia (20%), în timp ce la polul opus s-au situat Belgia (2%) și Luxembourg (1,9%).
La nivelul Uniunii Europene, salariul minim a avansat cu 8,1% în 2007, peste ritmul de 6,2% înregistrat în 2006.
Raportul analizează și evoluția salariului de pe contractul colectiv de muncă, care joacă un rol important în fixarea plăților în toate statele UE, deși în proporții diferite (mai mare în UE 15 și mai mic în noile state membre). Contractul poate fi încheiat la diferite niveluri: al companiei, al sectorului sau între sectoare.
Cele mai mari avansuri ale salariului trecut pe contractul colectiv de muncă au fost înregistrate în Letonia (32,3%), Lituania (21,2%), Estonia (20,2%) și România (18,9%), cu mult peste media europeană de 7%.
Pentru România, datele se referă la majorările fixate în cadrul acordurilor colective naționale pentru 2005-2006 și 2007-2010.
Ritmul de creștere al salariului de pe contractul colectiv de muncă, ajustat la rata inflației, s-a accelerat de la 7,2% în 2006 la 12,2% în 2007, fiind devansat la nivelul UE doar de avansurile înregistrate în Letonia (18,3%) și Lituania (13%).
În 2006, cele mai mari ritmuri de creștere al salariul de pe contractul colectiv, ajustat la inflație, au fost înregistrate în Letonia (16,2%), Lituania (12,7%) și Estonia (10,6%).
La nivelul UE, avansul salariilor muncitorilor s-a redus de la 2,7% în 2006 la 2,3% în 2007, în contextul accelerării inflației de la 2,2% în decembrie 2006 la 3,2% în perioada similară a anului trecut.
În timp ce muncitorii au primit în 2006 majorări ale salariilor asupra cărora s-a căzut de acord în mod colectiv în toate statele membre ale UE, cu excepția Ungariei, Sloveniei și Marii Britanii, în timp ce în 2007 inflația a depășit creșterile salariale în 12 state: Austria, Belgia, Slovenia, Cipru, Cehia, Franța, Germania, Ungaria, Italia, Luxembourg, Malta și Spania.
Observatorul pentru Relații Industriale Europene reprezintă instrumentul de monitorizare al Fundației Europene pentru Îmbunătățirea Condițiilor de Muncă și de Viață (Eurofound), oferind informații și analize referitoare la relațiile industriale în toate cele 27 de state membre ale UE și Norvegia, dar și la nivel european.
Eurofound este un organism tripartit al Uniunii Europene, al cărui rol este de a furniza observații, informații și sfaturi în urma cercetărilor comparative. Eurofound este localizat în Dublin, Irlanda.
