Legislația românească privind protecția persoanelor care lucrează în străinătate nu este adaptată celei europene, care interzice, în majoritatea statelor membre, perceperea comisioanelor de la șomerii aflați în căutarea unui loc de muncă, a spus managerul Eures pentru România, Camelia Mihalcea.
„Comisionul se percepe doar de la angajator, cel care vrea forța de muncă. Legislația românească lasă posibilitatea perceperii unui comision de mediere, și de aici sunt destul de multe cazuri în care mulți oameni au de suferit. Li se percep comisioane și ei nu știu de ce plătesc. Contractul de mediere nu înseamnă contract de muncă și de aici apar probleme: oamenii dau banii și se trezesc înșelați”, a declarat Camelia Mihalcea.
Potrivit managerul Eures pentru România, comisioanele percepute de agenții de mediere pornesc de la câteva zeci de lei și pot ajunge până la câteva sute de lei sau de euro.
Camelia Mihalcea a precizat că Legea 156/2000, care reglementează condițiile în care aceste societăți comerciale pot desfășura activitatea de selecție și plasare a forței de muncă în străinătate, este în discuții pentru modificare încă din vara anului trecut.
Inspecția Muncii a precizat marți, într-un răspuns solicitat de agenția MEDIAFAX, că în 31 ianuarie, în România erau înregistrați 1.817 agenți de ocupare a forței de muncă.
În perioada ianuarie – decembrie 2012, Inspecția Muncii a făcut 804 controale în acest domeniu, fiind aplicate 217 sancțiuni contravenționale, valoarea amenzilor fiind de 310.500 de lei.
„Cele mai frecvente deficiențe descoperite de inspectorii de muncă în timpul controalelor au fost: lipsa contractelor încheiate cu persoanele fizice/juridice și organizații patronale din străinătate, care să conțină oferte ferme de locuri de muncă, nerespectarea obligației de a asigura încheierea contractelor individuale de muncă și în limba română, desfășurarea activității de mediere a forței de muncă în străinătate, fără ca în contractele încheiate cu partenerii externi să se regăsească elementele obligatorii prevăzute de lege”, arată Inspecția Muncii în răspunsul transmis MEDIAFAX.
