România are aproape cel mai mic salariu minim din Europa

Companiile din vestul și din centrul țării se confruntă cu un deficit major de personal, mulți alegând să plece la lucru în străinătate sau să migreze către alte companii pentru beneficii în plus sau pentru o mărire simbolică de salariu, spune Marius Ciucă, administratorul Asociației Job Sibiu, citat de Mediafax.
„Piața din Sibiu este foarte dinamică, la fel ca în Arad și Timișoara unde s-a dezvoltat foarte mult zona industrială. Practic, toate aceste companii sunt în război dacă ne referim la recrutarea forței de muncă. Ele concurează cu companiile din oraș, dar și cu companiile din zonă (Transilvania -n. red.) și cu cele din afara țării. Sunt angajați care pleacă din Sibiu și merg să lucreze în afara țării sau pleacă la alte companii din oraș pentru o mărire simbolică de salariu sau pentru niște beneficii în plus”, spune Ciucă.
Asociația încearcă să plaseze persoane care fac parte din categoriile cele mai defavorizate pe piața muncii, respectiv persoanele de peste 45 de ani, studenții și mamele singure:”În momentul de față, avem peste 20.000 de studenți dintre care foarte mulți vor să lucreze în regim part time, dar este foarte complicat să găsească ceva de lucru pentru că managerii români nu sunt pregătiți să ofere un program flexibil de muncă”.
Potrivit lui Ciucă, pentru cei care se încadrează în categoria de vârstă 45-50 de ani, cele mai multe oferte din Sibiu sunt pentru job-urile de bonă și de femeie de serviciu:”O bonă poate să câștige peste salariul minim brut, adică mai mult de 1.200 lei pe lună, în timp ce un vânzător primește salariul minim brut plus bonuri de masă. Acum, există o migrație foarte mare de persoane care vin în Sibiu din Vâlcea și Craiova, în căutarea unui loc de muncă”.