Rîmbu susține sancționarea drastică a unui cardiolog din spital, care întârzie nejustificat la solicitările în Urgență

Măsurile impuse de Spitalul de Urgență „Sfântul Ioan cel Nou” din Suceava odată cu certificarea ca unitate medicală care implementează standardul anticorupție își arată efectele. Pacienții și familiile lor, dar și o parte dintre angajați au căpătat curaj să reclame practicile ilegale și imorale. Managerul spitalului, Vasile Rîmbu, a declarat că „au început să vină sesizări argumentate”, iar spitalul a demarat o anchetă administrativă care vizează angajați din secțiile Cardiologie, Obstetrică-Ginecologie, Neonatologie, Boli infecțioase, Nefrologie și Unitatea de Primiri Urgențe. „Vreau să le transmit celor care au sesizat că vom lua deciziile corecte. Din datele pe care le avem până acum, se va lăsa cu sancțiuni care vor merge de la penalizări la salariu până la mutări în alte sectoare și nu exclud nici desfacerea contractului de muncă. Oamenii să nu fie blazați, să ne sesizeze în continuare pentru că am tot elanul și determinarea să rezolvăm orice sesizare argumentată, nu făcută cu patimă și răutate. Iar cei din interiorul spitalului să nu creadă că nu avem instrumente de corecție a aspectelor sesizate”, a declarat Vasile Rîmbu.
Managerul a spus că cel mai grav caz este al unuia dintre medicii cardiologi din spital, „care în repetate rânduri nu a răspuns prompt la solicitările din UPU”.
Pacientă cu stenturi, consultată cu mare întârziere de medicul cardiolog de gardă
”Refuză să vină sau vine târziu, întârzierea neavând absolut nici o justificare. La o pacientă cu stenturi, care s-a prezentat în UPU, a venit cu foarte mare întârziere să o consulte. Bolile cardiace sunt cu grad ridicat de risc, ca urmare în astfel de cazuri vom lua măsurile cele mai drastice. Între varianta de a avea cadre medicale care nu-și fac datoria și a nu avea medic, prefer să nu avem și să căutăm în continuare”, a afirmat Vasile Rîmbu.
În ceea ce privește celelalte secții vizate de ancheta administrativă, managerul a declarat că cele mai multe sesizări se referă la personalul mediu, la asistente și infirmiere, dar mai sunt și cazuri de medici „care nu și-au făcut datoria”. ”Suntem foarte atenți la ceea ce ni se sesizează și recomand pacienților, familiilor lor, personalului de bună-credință să aibă curajul să reclame și să ne dea cât mai multe elemente pentru o anchetă administrativă eficientă. Să încercăm împreună să aducem astfel de practici la un nivel suportabil. Le dăm credit și celor care prestează în spital, cu timpii de așteptare, dar să nu punem în pericol sănătatea pacienților. Urmărim tot traseul unei urgențe pentru că se întâmplă ca pacientul să plece din UPU și să fie preluat pe secție cu totală indiferență. Asta nu trebuie să se mai întâmple”, a subliniat managerul.
Totodată, el a recomandat salariaților spitalului să nu-și mai consume energia pentru a găsi modalități de fentare a sistemului electronic de pontaj și a camerelor de luat vederi, ci să se concentreze în spital pe îngrijirea pacienților și pe fructificarea timpului liber în mod plăcut, după ce pleacă de la serviciu.