Restructurare masivă la Direcția Silvică Suceava

– O mare parte din cei 1560 de angajați vor fi disponibilizați, în principal cei care se apropie de vârsta de pensionare, personalul TESA și pădurarii ale căror cantoane vor fi desființate
– Măsura este dictată de noul regulament de organizare silvică impus printr-o decizie a Consiliului de Administrație al Regiei Naționale a Pădurilor
Vântul schimbării bate puternic în curtea Direcției Silvice Suceava, care va trece printr-o perioadă foarte grea, odată cu restructurările impuse de Regia Națională a Pădurilor. Pe lângă măsurile de adoptare a unei noi structuri de organizare, care presupune desființarea multor cantoane silvice și mărirea suprafețelor de pădure care trebuie păzite și administrate de personalul unui ocol silvic, restructurarea va însemna concedierea multora dintre actualii angajați.
Principalele persoane vizate de concedierile colective sunt cele care se apropie de vârsta de pensionare, o parte din personalul TESA, care lucrează la birouri și pădurarii ale cantoane vor fi desființate, conform planului de restructurare care trebuie trimis de Direcția Silvică Suceava conducerii RNP până la 31 iulie 2007.
Printr-o decizie recentă a Consiliului de Administrație al Regiei Naționale a Pădurilor, s-au stabilit noi norme de organizare ale subunităților Romsilva și o redimensionare a numărului de persoane angajate.
“Prin aplicarea noilor norme metodologice vor fi disponibilizați un număr mare de silvicultori. Nu știm încă câți, pentru că acum suntem în faza de reorganizare administrativă a cantoanelor și ocoalelor silvice, iar abia la final vom putea spune cu certitudine câți dintre noi vor fi disponibilizați. Încercăm să găsim soluții pentru păstrarea multora dintre ei, pe noi posturi, pe care le vom crea prin deschiderea unor activități conexe silviculturii, dar numărul celor afectați de reorganizare cu siguranță este semnificativ. Va fi cu atât mai greu, cu cât reducerea numărului de personal vine în paralel cu mărirea suprafețelor cantoanelor silvice, în care se regăsesc diverse forme de proprietate, iar presiunea asupra pădurii este tot mai mare”, a declarat șeful Direcției Silvice Suceava, Valerian Solovăstru.
Cantoane și ocoale silvice, desființate prin reîmpărțire teritorială
Noile reglementări administrative ale RNP vin ca urmare a aplicării legilor proprietății, cât și din dorința de a optimiza activitatea Direcțiilor Silvice, în principal fiind vorba de o reîmpărțire a suprafețelor administrative. Astfel, dacă în prezent, un canton din zona de munte are în administrare aproximativ 1300 de hectare, suprafața administrativă va crește la 1500 de hectare.
Pentru zona de deal, suprafața de administrare va crește de la 700 de hectare, la 800 de hectare, iar cantoanele din zona de câmpie nu vor mai avea 300 de hectare, suprafața administrativă fiind crescută la 450 de hectare.
De altfel, a fost stabilită o nouă modalitate de împărțire zonală, încât, dacă până în prezent se lua în considerare tipul de vegetație forestieră, pentru stabilirea zonelor de câmpie, deal și munte, acum, împărțirea se face în funcție de altitudine.
Astfel, zona de câmpie este considerată până la altitudini de 400 de metri, iar ocoalele silvice de câmpie trebuie să aibă minim 5000 de hectare în administrare. Zona de deal este considerată cea cuprinsă între altitudini de 400 și 800 de metri, ocoalele silvice de deal trebuind să aibă o suprafață de minim 5000 de hectare. Zona de munte este considerată ca fiind cea de peste 800 de metri altitudine, iar ocoalele de munte vor avea cele mai mari suprafețe, de minim 11.000 de hectare.
În prezent, Direcția Silvică Suceava este alcătuită din 24 de ocoale silvice, fiecare din acestea având în medie 17 cantoane, 4 secții de exploatare a lemnului, o pepinieră centrală, 2 herghelii și administrația unui parc național, numărul total de angajați fiind de 1560 de angajați.
Odată cu redimensionarea cantoanelor și ocoalelor silvice, precum și prin reducerea personalului TESA, mulți dintre actualii angajați ai Direcției Silvice Suceava vor trebui să-și caute de lucru prin alte părți.