Reorganizarea Blocului Național Sindical, anunțată de Dumitru Costin la Suceava

Cea mai mare confederație sindicală din țară, Blocului Național Sindical, este în plin proces de reorganizare, pentru a deveni “un altfel de sindicat”, după cum a spus președintele BNS, Dumitru Costin, prezent ieri la Suceava.
Acesta a anunțat ieri, la Suceava, începerea procesului de reorganizare, chiar de săptămâna aceasta: “Tocmai am lansat un nou format de organizare sindicală. Vom pune în mijlocul instituției sindicale individul, cu problemele și nevoile lui, un sistem de comunicare tridimensional – comunicare în scris, comunicare pe mobil, prin call-centerul național, care distribuie apoi toate solicitările celor care trebuie să se ocupe de rezolvarea lor, și nu în ultimul rând, pe internet. Fiecare membru de sindicat are posibilitatea să își comunice problemele și nevoile, structura sindicală preia aceste probleme și se ocupă de rezolvarea lor, iar lucrurile se vor schimba, cel puțin în cadrul familiei noastre sindicale, într-un mod cu totul spectaculos, în sens pozitiv, iar oamenilor le va reveni încrederea în mișcarea sindicală”.
Dumitru Costin a precizat că este nevoie de un concept modern de organizare sindicală deoarece vechiul model, în care predominau ieșirile în stradă, s-a dovedit tot mai ineficient, din cauza lipsei de implicare a celor care sunt afectați de măsuri abuzive.
“Toată lumea s-a obișnuit cu ideea că sindicaliștii trebuie să fie în stradă. Atunci când drepturile și libertățile lucrătorilor sunt afectate, ne asumăm răspunderea organizării de manifestații. Dar nu pot să particip doar eu și colegii mei, iar membrii să stea la televizor cu telecomanda în mână. Pentru mine, ca președinte de sindicat, a fost extrem de dureros să constat anul trecut că cei afectați în mod direct, peste un milion de bugetari, nu au făcut nimic, ci au așteptat ca alții să protesteze pentru ei”, a spus Dumitru Costin.
El a adăugat că lipsa de participare a cetățenilor în manifestările publice prin care trebuie să își apere drepturile a devenit un fenomen național, majoritatea mulțumindu-se să se revolte în fața televizorului, mai ales când cineva care “vorbește mult și tare” se leagă de ce îl doare pe el.
Cu toate acestea, BNS nu va renunța de tot la proteste.
“Dacă vor fi lucruri pentru care se merită ieșit în stradă, vom ieși în stradă, pentru a ne apăra interesele, dar, pe de altă parte, noi am intensificat alte tipuri de activității, pentru a le oferi ca servicii membrilor de sindicat”, a mai spus Dumitru Costin.
Noul BNS – un fel de “frate protector”
În concepția liderului BNS, misiunea acestei organizații sindicale este cea de a avea grijă ca membrii săi să aibă un loc de muncă, pe cât posibil cât mai bine plătit și în care să le fie respectate drepturile, iar pentru aceasta se va merge de la consiliere și asistență personală, până la finanțarea unor proiecte prin care sindicaliștii să își pornească propriile afaceri și să dea de lucru altor persoane.
Practic, BNS dorește să devină un fel de “fratele mai mare, fratele protector” pentru toți membrii familiei sindicale.
“Vrem să le dăm membrilor posibilitatea unor alternative pentru locurile de muncă, să-i ajutăm să-și câștige existența mai bine. Totul se face cu eforturi, cu muncă, cu o comunicare bună și eficientă, tocmai de aceea noul nostru sistem permite comunicarea cu fiecare individ”, a declarat Dumitru Costin.
Noua structură sindicală este orientată pe punerea la dispoziție a trei pachete mari de servicii membrilor săi.
Principalul pachet este cel de asigurare a serviciilor precum consultanță juridică, individuală, fiscală, asistență și orientare în carieră, oferte de locuri de muncă, acces la programele de calificare și recalificare, consultanță în materie de discriminare pe piața muncii, tuturor membrilor sindicali.
Al doilea punct forte al noului sistem de organizare este sistemul de comunicare tridimensional – în scris, pe mobil și pe internet, cu toți membrii de sindicat.
Ce-a de-a treia componentă este cea de acordare de microfinanțări persoanelor care vor să înceapă o activitate economică.
“Dacă cineva are o idee bună, un proiect pe care poate să-l schițeze, îi dăm șansa să aibă acces la o microfinanțare astfel încât să își pună în evidență inteligența, aptitudinile pe care le are. E nevoie să le dăm oamenilor șanse, alternative, pentru că lucrurile se schimbă mereu, astăzi se caută ceva pe piață, mâine se caută altceva”, a mai spus Dumitru Costin.
Mai nou, BNS a început să-i reprezinte și pe agricultori, o forță de muncă ignorată mult timp inclusiv de guvernanți.
“Am intrat și în mediul rural, pe zona agricolă, prin Federația Agrostar, și am ajuns să le oferim micilor fermieri, agricultorilor, consultanță și acces la fondurile europene. Nu discriminăm nimic din piața muncii, încercăm să ajutăm cât mai mulți cetățeni”, a adăugat liderul BNS, care s-a aflat la Suceava tocmai pentru a lansa un program de formare de noi “antrenori” pentru calificarea profesională a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, dar și pentru specializarea în anumite domenii care au căutare pe piața muncii.