Reducerile cu 25 la sută ale salariilor angajaților din Primăria Suceava nu au avut o influență semnificativă asupra bugetului municipalității, ci doar asupra bugetului fiecărui salariat în parte. Primarul de Suceava, Ion Lungu, a declarat, ieri, că nu a calculat despre ce sumă este vorba, dar poate spune cu certitudine că „nici într-un caz primăria nu s-a echilibrat din sumele economisite din salariile angajaților”.
„Nu a fost țelul nostru să facem economii la primărie prin reducerea de salarii, dar ca primar trebuie să respect legea. Îmi doresc ca angajații să aibă salarii cât mai mari, ca să-i motivez mai mult, să muncească mai mult. De anul viitor se recuperează 15 la sută din banii pierduți, poate dă Dumnezeu să fie o creștere economică și să putem ajunge la salariile care au fost înainte. Nu ne-am făcut un țel din a face economii la salarii și nici nu s-a echilibrat bugetul primăriei din reducerea de salarii”, a spus Lungu.
Primarul a mai spus că salariul mediu net în Primăria Suceava este de circa șapte milioane de lei vechi. Printre cele mai mici salarii le au agenții comunitari, care în ziua de leafă pleacă acasă cu cinci milioane de lei vechi.
Efect social, da, economic, ba
Reducerile salariale n-au echilibrat bugetul Primăriei Suceava
