Reduceri de personal la Primăria Suceava

Aproape un sfert dintre funcționarii publici din cadrul Primăriei Suceava vor trebui să își caute curând un nou loc de muncă. Măsurile de reorganizare a aparatului propriu de funcționare a administrațiilor locale, stabilite recent la Bușteni, în urma discuțiilor dintre reprezentanții autorităților locale, ministrul Finanțelor, Gheorghe Pogea, și vicepremierul Dan Nica, prevăd în primul rând disponibilizări masive.
De exemplu, Primăria Capitalei ar urma să-și reducă personalul bugetar cu 60%, în vreme ce restul primăriilor vor trebui să își redimensioneze numărul de angajați în funcție de numărul de locuitori. Alte primării, precum Arad și Iași, trebuie să își reducă schema de personal în așa fel încât să aibă maxim 500 de angajați.
În aceste condiții, aproximativ 20% din cei 600 de funcționari publici angajați la Primăria Suceava ar urma să devină șomeri, pentru a respecta noile norme impuse de guvernanți.
În total, la Primăria Suceava figurează pe listele de plată aproape 1200 de angajați, dar numai jumătate din ei fac parte efectiv din personalul administrativ, pentru că tot la primărie sunt încadrați și cei 400 de asistenți personali, care nu sunt afectați de reducerile de personal, personalul medical din școli și grădinițe, polițiștii comunitari și personal contractual.
Restructurări pe toate domeniile de activitate
Propunerile de modificare a Legii finanțelor publice locale urmează să fie prezentate luni în ședința coaliției de guvernare și ulterior în Guvern, în funcție de forma finală a proiectului urmând să fie decise și măsurile exact de reducere a personalului administrativ din primării.
“La toate primăriile din țară schema de personal este umflată, dar de multe ori din cauza descentralizării administrative. Chiar acum, recent, au transferat în subordinea primăriei 60 de medici și asistenți, din unitățile de învățământ, fără ca măcar să le asigure baza legală pentru salarizare”, spune Ion Lungu, care va lucra la o schemă de reducere a personalului din subordine.
“Oricum, 60%, cât s-a propus la Primăria București, este o exagerare. La nivel local, asta ar însemna o blocare a activităților din primărie. Când iei pe total, numărul de personal pare mare, dar aici sunt cuprinși și asistenții personali, polițiștii comunitari, asistența socială, personal din unități de învățământ…De cele mai multe ori descentralizarea a umflat schema de personal a primăriilor, noi și noi atribuții revenind acestora, fără a fi asigurat și cadrul economic necesar”, a declarat primarul Sucevei, Ion Lungu.
Restructurarea personalului administrativ din Primăria Suceava va afecta toate domeniile de activitate, de la administrarea piețelor, îngrijirea spațiilor verzi și până la asistența socială.