Rata de ocupare a forței de muncă în rândul românilor cu vârsta cuprinsă între 15 și 64 ani a fost, în anul 2004, de 57,7%, sub media europeană, de 63,3%, se arată într-un studiu realizat de Institutul de Statistică al Uniunii Europene, Eurostat.
Rata de ocupare a forței de muncă pentru bărbați a fost de 63,4%, iar pentru femei 52,1%.
Eurostat a analizat date din cele 25 de state membre ale UE, alături de România, Bulgaria, Croația, Islanda, Norvegia și Elveția.
În anul 2004, cele 25 de state membre ale au avut 194,5 milioane de angajați, rata de ocupare fiind 70,9% în cazul bărbaților și 55,7% în cazul femeilor.
În cadrul zonei euro, rata de ocupare aferentă anului 2004 a fost de 63%, proporția fiind de 71,6% pentru bărbați și 54,5% pentru femei.
Cel mai ridicat grad de ocupare a fost consemnat de Olanda – 73,1%, cu 80,2% în cazul bărbaților și 65,8% în cazul femeilor. Pe a doua poziție s-a plasat Suedia – 72,1%, proporția fiind de 73,6% pentru bărbați și 70,5% pentru femei.
La coada clasamentului statelor UE au fost Polonia, care a raportat o rată de ocupare a forței de muncă de 51,7%, cu 57,2% pentru bărbați și 46,2% pentru femei, Malta, cu 54,1%, decalajul dintre angajații de sex masculin și cel feminin fiind considerabil, cu 75,2%, respectiv 32,8%.
De asemenea, Ungaria s-a plasat printre ultimele țări membre ale UE, cu 56,8%, proporția fiind de 63,1% pentru bărbați și 50,7% pentru femei.
Ca și în cazul României, rezultatele Bulgariei au fost mai slabe decât media europeană, totalul fiind de 54,2%, 57,9% pentru bărbați și 50,6% pentru femei.
Potrivit studiului Eurostat, în România rata de ocupare a forței de muncă pentru angajații cu vârste între 55 și 64 ani a fost de 43,1% pentru bărbați și 31,4% pentru femei, rata totală fiind de 36,9%.
Media europeană a fost de 41%, cu 50,7% în cazul bărbaților și 31,7% în cazul femeilor, în timp ce media din zona euro s-a plasat sub acest nivel, la 38,6%, proporția fiind de 48,6% pentru bărbați și 29% pentru femei.
Cea mai ridicată rată de ocupare a forței de muncă a fost consemnată în Suedia, cu 69,1%, bărbații fiind în proporție de 71,2%, iar femeile 67%.
Al doilea loc a fost adjudecat de Danemarca, cu 60,3%, cu 67,3% pentru bărbați și 53,3% pentru femei, iar pe a treia poziție se află Marea Britanie, stat în care rata de ocupare a forței de muncă a fost de 56,2%, respectiv 65,7% bărbați și 47,2% femei.
La polul opus s-au situat Polonia, cu 26,2% (34,1% – bărbați și 19,4% – femei) și Slovacia, a cărei rată de ocupare a fost de 26,8%, diferența dintre bărbați și femei fiind considerabilă, cu 43,8% și 12,6%.
Rata de ocupare a forței de muncă din Bulgaria a fost inferioară celei din România la această categorie de vârstă, ajungând la 32,5%, proporția fiind de 42,2% în cazul bărbaților și 24,2% în cel al femeilor.
Conform Eurostat, în România 2,5% din salariații cu vârstă de peste 15 ani erau angajați cu contract cu durată determinată, 2,9% fiind bărbați și 2% femei.
Din numărul de salariați ai statelor UE, 13,7% aveau încheiate astfel de contracte, dintre aceștia 13,2% fiind bărbați și 14,4% femei. În ceea ce privește țările din zona euro, proporția angajaților de sex feminin a fost 16,4%, peste cea a salariaților de sex masculin, 14,5%.
Cele mai importante decalaje între femei și bărbați, în favoarea salariaților de sex feminin, s-a consemnat în Cipru, cu 17,7%, respectiv 8,5% și Finlanda, 19,5%, respectiv 12,6%.
În Bulgaria, proporția a angajaților care dispuneau de contracte cu durată determinată a fost superioară celei din România, de 7,4%, din care 7,7% au fost bărbați și 7% femei.
În anul 2000, Consiliul European a stabilit, în cadrul Agendei de la Lisabona a stabilit o serie de ținte privind rata de ocupare a forței de muncă pentru statele UE, care ar trebui atinse până în 2010, acestea fiind de 70% pentru grupa de vârstă 15-64 ani și 60% pentru femeile din această categorie.
