– O altă cauză este decizia tinerilor de a migra sau a lucra temporar, cu continuarea studiilor
Rata de angajare a tinerilor cu vârste între 15 și 24 ani a scăzut în primul semestru din 2005 față de perioada similară a anului trecut, în principal din cauza reticenței patronilor în a angaja absolvenți fără experiență și a deciziei tinerilor de a migra sau a lucra temporar, cu continuarea studiilor.
O analiză a Comisiei Naționale de Prognoză (CNP) privind efectele reformei fiscale asupra structurii și nivelului ocupării forței de muncă indică pentru primele șase luni ale acestui an o schimbare de comportament față de primul semestru al anului 2004 în ceea ce privește rata de ocupare pe grupe de vârstă.
Pe total și la grupa de vârstă 25-64 ani, rata de ocupare este ușor mai mare față de primele șase luni din 2004, în schimb rata ocupării la grupa de vârsta 65 ani și peste acest nivel înregistrează o scădere.
O reducere a ratei de ocupare se înregistrează și în cazul tinerilor cu vârste cuprinse între 15 și 24 ani.
Acest comportament diferit de angajare este explicat printr-o serie de factori, cum ar fi reticența firmelor în a angaja tineri absolvenți fără experiență – deoarece costurile de formare pentru specificul firmei/locului de muncă sunt considerate prea mari și ineficiente atât timp cât angajatorul nu are o strategie proprie bine conturată de dezvoltare -, precum și prin comportamentul „radical” al tinerilor pe piața muncii, care caută un loc de muncă bine plătit, corespunzător pregătirii școlare, și decid să migreze sau să ocupe un loc de muncă temporar, simultan cu continuarea studiilor.
Analiza relevă și lipsa de interes a firmelor restructurate pentru personalul a cărui pregătire profesională nu mai corespunde cu noile locuri de muncă create. În această situație sunt persoanele vârstnice de pe piața muncii, mai puțin flexibile în a-și actualiza cunoștințele profesionale sau în a dobândi noi competențe în muncă, în special cele legate de utilizarea calculatoarelor și a altor tehnologii informaționale.
Persoanele în vârstă de peste 50 ani, intrate în șomaj fără să poată găsi un alt post similar celui ocupat anterior, acceptă mai ușor un loc de muncă slab plătit sau cu o calificare inferioară, șansele unui angajament durabil fiind mult diminuate.
Documentul CNP face referire atât la ancheta Institutului Național de Statistică asupra ocupării, cât și la o analiză efectuată pe un eșantion reprezentativ de gospodării – care măsoară nivelul ocupării pe baza informațiilor oferite de acestea, inclusiv activitatea persoanelor pe care agenții economici nu le raportează -, din care rezultă pe total, pentru primul semestru, o creștere cu 125.000 persoane a numărului mediu de salariați, prin reducerea economiei ascunse.
