Contractele colective de muncă vor fi negociate obligatoriu în fiecare an în ceea ce privește salariile, timpul și programul de lucru, în caz contrar urmând să fie declanșat conflictul de muncă, iar contractele vor include clauze de protecție a conducerii organizațiilor sindicatelor și patronatelor
Propunerile modifică forma actuală a Codului de Dialog Social și au fost primite din partea mai multor organizații sindicale și patronale de către Guvern, care le-a transmis spre aprobare Fondului Monetar Internațional, Comisiei Europene și Băncii Mondiale.
Agenția MEDIAFAX a anunțat anterior că Guvernul a propus FMI dublarea limitei maxime de valabilitate a unui contract colectiv de muncă, posibilitatea prelungirii acestui contract de mai multe ori decât o singură dată și eliminarea interdicției ca în contracte să fie incluse alte drepturi în bani și natură decât cele din legea în vigoare. Astfel, contractul colectiv de muncă va fi încheiat pe o perioadă determinată, care nu poate fi mai mică de 12 luni și mai mare de 48 luni, iar părțile pot hotărî prelungirea aplicării contractului pe o durată cel mult egală cu durata inițială.
Pe lista propunerilor transmisă către FMI și obținută de MEDIAFAX se regăsește și un articol care stabilește că anual, în mod obligatoriu, vor fi inițiate negocieri colective având ca obiect cel puțin salariile, timpul și programul de lucru, condițiile de muncă și formarea profesională.
Negocierea colectivă va avea loc cu cel puțin 60 de zile înaintea expirării contractelor colective de muncă încheiate pe minimum un an sau cu cel puțin 60 de zile înaintea expirării perioadei de aplicabilitate a clauzelor stipulate în actele adiționale la contractele colective de muncă, în cazul în care acestea sunt încheiate pe mai mult de un an.
Pentru funcționarii publici, funcționarii publici cu statut special și ceilalți angajați din sectorul bugetar, negocierile purtate în vederea încheierii acordurilor colective de muncă sau contractelor colective de muncă vor începe cu cel puțin 60 de zile înainte de fundamentarea proiectelor de buget pentru anul următor, la nivelul fiecărui ordonator de credite, și vor fi finalizate în cel mult 30 de zile după aprobarea bugetului.
Contractele colective de muncă/acordurile colective vor cuprinde și clauze referitoare la protecția celor aleși în organele de conducere ale organizațiilor sindicale și patronale, respectiv a reprezentanților angajaților, care pot fi negociate la un nivel superior față de prevederile legale care privesc această protecție.
Dacă angajatorul refuză să înceapă negocierea unui contract colectiv de muncă, angajații vor avea dreptul să declanșeze conflictul colectiv.
Comparativ cu legislația actuală care stabilește că, pe toată durata participării la grevă, contractul individual de muncă al angajatului se suspendă de drept și în perioada suspendării se mențin doar drepturile de asigurări de sănătate, propunerea transmisă FMI prevede că, pe toată durata participării la grevă, contractul individual de muncă se suspendă, dar că în perioada suspendării se mențin drepturile care decurg din acest contract, cu excepția drepturilor de natură salarială „cu privire la care părțile pot conveni modalități de acordare/recuperare ulterior încheierii conflictului”.
O altă propunere este ca pentru spațiile din imobilele aflate în domeniul public sau privat al statului în care își desfășoară activitatea confederații sindicale sau patronale să fie încheiate contracte de comodat pe durata existenței organizațiilor, iar acestea să primească în concesiune terenuri din proprietatea statului pentru construirea de sedii proprii. În același timp, bunurile și serviciile care fac obiectul activității sindicale sau patronale sunt scutite de TVA.
