Primele, tichetele de masă și tichetele cadou sunt principalele beneficii oferite de angajatorii români, deși angajații ar prefera mai degrabă asigurări private de sănătate, potrivit unui studiu remis, luni, agenției MEDIAFAX. Studiul „Ce își doresc și ce primesc angajații români”, realizat de Mednet Marketing Research Center și Media Xprimm, arată că cei mai mulți angajați români (71,9 la sută din București și 65,6 la sută din provincie) primesc din partea angajatorilor, ca prim beneficiu suplimentar, prime (de sărbători, de concediu, de tip al 13-lea salariu), cu toate că ei și-ar dori mai degrabă asigurare privată de sănătate (24,5 la sută dintre cei din București și 22,7 la sută din celelalte mari orașe).
După prime, în topul beneficiilor oferite de angajatori se află tichetele de masă sau cele de tip cadou – au răspuns 57,3 la sută dintre salariații bucureșteni chestionați și, respectiv, 54,2 la sută dintre cei din provincie -, în timp ce bonusurile pentru performanță sunt mai des folosite de angajatorii din București.
Telefonul mobil, training-urile, mașina de serviciu, team-building-urile, pensia privată facultativă și asigurarea medicală sunt alte beneficii, oferite în proporție mai mică angajaților.
Primele și tichetele de masă/cadou se oferă cu precădere salariaților din sistemul de stat, în vreme ce bonusurile pentru performanță, telefonul mobil, training-urile, mașina de serviciu și team-building-urile se oferă mai ales în companiile private.
„Angajații cu studii medii și sub-medii îi depășesc pe cei cu studii superioare doar când vine vorba despre tichetele de masă/cadou, aceștia din urmă fiind preferați de angajatori pentru toate celelalte beneficii extra-salariale”, se arată în studiu.
În ceea ce privește stabilitatea la locul de muncă, rezultate indică faptul că angajații din București schimbă locurile de muncă mai des decât cei din țară, un bucureștean petrecând în medie 6,68 ani la un loc de muncă, în vreme ce un angajat din afara Capitalei rămâne la același loc de muncă în medie 7,70 ani.
Inițiatorii studiului precizează că există diferențe mari între anii petrecuți la un loc de muncă din sistemul de stat față de cei petrecuți la o companie privată.
Astfel, media anilor pe care un angajat îi petrece într-o instituție de stat este de aproximativ zece ani, în timp ce în companiile private media este de circa cinci ani în București și șase în teritoriu.
Totodată, există diferențe și în funcție de gen, femeile fiind mai fidele locului de muncă decât bărbații, la fel cum angajații care au trecut de 36 de ani tind să devină mai stabili din punct de vedere profesional.
În București, angajații cu studii superioare par a fi cel mai greu de fidelizat, în vreme ce în țară angajații cu studii medii sunt cei care își schimbă cel mai des locul de muncă.
Totodată, în urma studiului s-a constat că cei care profesează în domeniul în care au absolvit studiile sunt tentați să păstreze mai mult un loc de muncă.
„În București, aceștia rămân la un loc de muncă în medie 7,83 ani, iar în țară 10,09 ani. Pe de altă parte, cei care nu profesează în domeniul pentru care s-au pregătit au o medie de 5,56 la anii petrecuți la un loc de muncă în București și 5,47 în marile orașe din teritoriu”, se mai arată în studiu.
Studiul a fost realizat în perioada 1-15 septembrie, metoda utilizată pentru culegerea datelor fiind interviurile telefonice. Publicul țintă a fost reprezentat de persoane angajate cu vârste cuprinse între 18 și 65 de ani, din București și din orașe cu mai mult de 100.000 de locuitori, fiind intervievați 374 respondenți din București și 388 din marile orașe din țară.
