Proiectul de lege privind modificarea Codului Muncii (CM), pus în dezbatere publică, vineri, pe site-ul Ministerului Muncii, menține prevederile referitoare la dreptul la grevă și la organizarea ei, reglementări care erau prezentate ca abrogate în forma inițială a acestui proiect.
Proiectul de lege pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, supus dezbaterii publice, menține prevederile referitoare la dreptul angajaților la grevă, proiectul inițial de modificare, obținut în 29 noiembrie de MEDIAFAX, abrogând articolele 250 – 253, care fac referire la acest aspect.
Astfel, este păstrată prevederea care asigură salariaților dreptul la grevă pentru apărarea intereselor profesionale, economice și sociale, precum și cea care stabilește că participarea salariaților la grevă este liberă, niciun angajat neputând fi constrâns să participe sau să nu participe la o grevă.
Rămân în vigoare și articolele care stabilesc că participarea la grevă, precum și organizarea acesteia cu respectarea legii nu reprezintă o încălcare a obligațiilor salariaților și nu pot avea drept consecință sancționarea disciplinară a salariaților greviști sau a organizatorilor grevei sau că modul de exercitare a dreptului de grevă, organizarea, declanșarea și desfășurarea grevei, procedurile prealabile declanșării grevei, suspendarea și încetarea grevei, precum și orice alte aspecte legate de grevă se reglementează prin lege specială.
Proiectul de lege aflat în dezbatere publică prevede abrogarea articolului 287 din Codul Muncii care prevede că „Sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului, acesta fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfățișare”.
Proiectul de lege privind modificarea și completarea Codul Muncii mai propune modificări referitoare la revizuirea reglementărilor privind aplicarea clauzei de neconcurență, inițiatorii apreciind că în forma actuală restricționează dreptul la muncă prin încălcarea prevederilor Constituției și ale principiilor fundamentale instituite chiar prin Codul Muncii, la revizuirea perioadelor de probă instituite pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă.
De asemenea, proiectul de modificare vizează eliminarea interdicției privind angajarea succesivă a mai mult de trei persoane pe perioade de probă pentru același post, instituirea pentru angajator a dreptului de a stabili obiectivele de performanță individuală, precum și criteriile de evaluare a realizării acestora, modificarea condițiilor în care se poate dispune delegarea salariatului, revizuirea cazurilor de încetare de drept a contractului individual de muncă pentru acoperirea anumitor situații nereglementate în legislația existentă sau modificarea criteriilor în cazul concedierilor colective.
„Principalele criterii care vor fi avute în vedere în procedura concedierilor colective vor cele de performanță și de îndeplinire a obiectivelor și în subsidiar, pentru departajare vor fi avute în vedere criteriile de natură socială. Criteriile referitoare la evaluarea performanțelor profesionale vor avea prevalență”, se arată în nota de fundamentare care însoțește documentul.
Proiectul de lege elimină și interdicția de a face angajări pentru angajatorul care a dispus concedieri colective pe locurile de muncă ale salariaților concediați timp de 9 luni de la data concedierii acestora, explicând că aceasta reprezintă o limitare angajărilor în perspectivă, limitând atât posibilitățile de dezvoltare ale angajatorului și reducând numărul de locuri de muncă disponibile pe piața muncii.
Proiectul de act normativ modifică și termenul de preaviz, prevederile care reglementează contractul individual de muncă pe perioadă determinată, cele referitoare la agentul de muncă sau la timpul de lucru, dar și jurisdicția muncii în ceea ce privește sarcina probei, în sensul revenirii la procedura consacrată în Codul de procedură civilă.
Proiectul de act normativ va fi în dezbatere publică, pe site-ul Ministerului Muncii, până în 20 decembrie.
