Președintele CJ își dorește subordonați mai puțini, dar mai bine plătiți

Restructurarea în Consiliul Județean Suceava începe, după tăierea cu 25 la sută a salariilor, cu sarcini suplimentare pentru angajați. Președintele CJ, Gheorghe Flutur, a declarat, ieri, într-o conferință de presă, că deocamdată nu intenționează să opereze reduceri de personal, dar pe viitor își dorește să renunțe la cei care „performează mai puțin” și cu banii rămași să-i plătească mai bine pe cei care muncesc pe măsura așteptărilor sale.
„Eu aș dori să le dau mai mult de lucru, nu sunt adeptul datului afară. Sunt convins că pentru salariații care muncesc și fac performanță trebuie să găsim soluții să nu-i lăsăm cu salarii mici. Sursa este la economii la fondul de salarii, prin reduceri de personal, reducerea celor care nu performează. Mai degrabă îi ții mai bine plătiți, decât de dragul de a mima administrația. Deocamdată, nu voi face nici un pas până nu avem standardele de personal și standardele de cost și în funcție de asta vom vedea. În administrație avem nevoie de oameni foarte buni în domeniul fondurilor europene, în domeniul economic, juridic, tehnic, dar care trebuie plătiți, motivați. Nu poți să ceri oameni foarte buni, care să facă performanță în administrație, decât doar dacă sunt bine plătiți. Este părerea mea și voi lupta pentru asta în perioada următoare”, a declarat Flutur.
Președintele CJ a spus că fiecare instituție din subordine și-a propus un plan de reducere de cheltuieli, iar pe baza acestora va pune la punct „o reorganizare eficientă”. Asta însă nu înainte de a vedea exact ce atribuții va avea suplimentar Consiliul Județean după preluarea Spitalului de Urgență, a unor unități școlare, culturale și agricole. „După ce te reorganizezi, din economia pe care o faci să poți da altora mai mult”, a mai spus Gheorghe Flutur.