Restructurarea companiilor de stat, ca și a celor private, este întotodeauna necesară pentru a se adapta pieței și situației financiare, dar procedurile, existente în toată Europa, nu încep de mâîne-poimâine, a declarat premierul Victor Ponta, care a precizat că vor rămâne și societăți subvenționate
El a răspuns astfel la solicitarea presei de a comenta informația MEDIAFAX conform căreia Guvernul va începe un program de concediere de angajați din 16 companii din sectorul energetic.
„Eu nu am văzut documentul. Nu cunosc acest lucru și o să-i întreb pe miniștri. Am văzut și eu știrea, este vorba până în 2018. Nu a fost prezentată în Guvern o asemenea strategie”, a spus Ponta.
Întrebat dacă este nevoie, totuși, de un proces de restructurare în companiile de stat, premierul a arătat că un astfel de proces este necesar întotodeauna, inclusiv în administrație.
„Este nevoie întotodeauna, și în administrație, de restructurări. De fapt, fiecare companie privată, și cele la care lucrați dumneavoastră, continuu se adaptează pieței și situației financiare, dar nimeni nu vine acum să dea cu bomba prin piață că nu știu ce restructurare se face pe la vreun trust sau la vreo companie. Ceea ce știu este că, în mod clar, și companiile la care statul este în continuare acționar trebuie încet-încet să intre într-o logică în care să nu creeze pierderi. Pe de altă parte, există și companii care au fost și vor rămâne subvenționate, vorbim de metrou, compania Hunedoara și altele care trebuie ajutate, nu pot fi lăsate așa. Lucrurile astea se întâmplă în toată Europa, dar nu e vorba de nimic care să se întâmple mâine, poimâine sau ceva de care să fi luat vreo decizie”, a spus Ponta.
Guvernul va începe un program de concediere de angajați din 16 companii din sectorul energetic, în baza unor proiecte de restructurare și reorganizare care vor fi aplicate în intervalul 2013-2018, salariații concediați urmând să beneficieze de plăți compensatorii și venit lunar de completare.
Un document obținut de MEDIAFAX relevă că sistemul de protecție socială care va fi acordat acordat persoanelor ce urmează să fie disponibilizate prin concedieri colective începând cu acest an și până în 2018, ca urmare a restructurării și reorganizării unor companii de stat, a fost deja pregătit de Guvern și urmează să fie introdus în perioada imediat următoare.
„Analizele economico-financiare efectuate la nivelul fiecărei companii naționale au conturat perimetrele miniere de perspectivă, precum și cele ce urmează a fi închise. Drept urmare, fiecare operator economic va întocmi un program de restructurare prin care va stabili numărul de salariați ce urmează a fi disponibilizați în perioada 2013-2018 și care vor beneficia de protecția socială acordată persoanelor disponibilizate prin concedieri colective. Scopul constă în reorganizarea activității societatilor comerciale și, de asemenea, un preț competitiv al energiei electrice și termice, care presupune disponibilizarea unui număr de salariați”, se arată în document, fiind invocate totodată și angajamentele asumate de Guvern în fața Fondului Monetar Internațional
Documentul, elaborat sub forma unui proiect de ordonanță de urgență, stabilește că societățile care pot efectua concedieri colective și numărul de salariați ce urmează să fie disponibilizați se stabilesc prin hotărâre a Guvernului, dacă există un program de restructurare sau reorganizare aprobat, astfel încât concedierea colectivă să nu depășească termenul de 31 decembrie 2018. Același document include însă și o listă de 16 companii care au sau vor avea programe de restructurare sau reorganizare aprobate până în anul 2018.
Pe această listă au fost incluse Complexul Energetic Hunedoara, Societatea Națională de Închidere Conservare Mine Valea Jiului, Compania Națională a Uraniului, Complexul Energetic Oltenia, Societatea Națională a Sării, Societatea Națională a Huilei Petroșani, Regia Autonomă pentru Activități Nucleare Drobeta-Turnu Severin, Compania Nationala a Cuprului, Aurului și Fierului Minvest Deva, cu filialele sale, Cuprumin Abrud, Băița Ștei, Societatea Națională a Cărbunelui Ploiești, cu filialele sale, Termoelectrica, Electrocentrale Grup, Electrocentrale Galați, Electrocentrale București, Electrica, cu filialele sale, și Transelectrica, de asemenea cu filialele sale.
În document este introdusă și o listă a companiilor care pot angaja salariați concediați colectiv, dar numai la activități de conservare, închidere, ecologizare și monitorizare postînchidere a minelor. Pe această listă figurează Minvest Deva, Societatea Națională de Închidere Mine Valea Jiului, Remin Baia Mare, cu filialele sale, Compania Națională a Uraniului București, Societatea Națională a Cărbunelui Ploiești, cu filialele sale, Complexul Energetic Oltenia, Societatea Națională a Sării București, Cuprun Min Abrud, Băița Ștei.
Programele de restructurare vor include obligatoriu „salariații care se încadrează în prevederile Legii 263/2010 privind pensia pentru limită de vârstă, cu reducerea vârstelor standard de pensionare, măsura aplicându-se inclusiv membrilor aleși în organele executive de conducere ale organizațiilor sindicale”, se arată în document.
Persoanele concediate vor primi indemnizație de șomaj, venit lunar de completare și plăți compensatorii acordate în conformitate cu prevederile contractelor de muncă aplicabile la nivelul fiecărei societăți. Venitul lunar de completare se stabilește odată cu indemnizația de șomaj și este egal cu diferența dintre salariul individual mediu net pe ultimele 3 luni înainte de concediere, stabilit pe baza clauzelor din contractul individual de muncă, dar nu mai mult decât salariul mediu net pe economie din luna ianuarie a anului în care s-a efectuat concedierea, comunicat de Institutul Național de Statistică, și nivelul indemnizației de șomaj.
Venitul de completare se acordă lunar, pe perioade stabilite diferențiat, în funcție de vechimea în muncă a persoanelor concediate în condițiile prezentei ordonanțe de urgență, respectiv pe 12 luni, pentru persoanele care au o vechime în muncă cuprinsă între 3 -10 ani, pe 20 de luni, pentru persoanele care au o vechime în muncă cuprinsă între 10 și 15 ani, pe 22 de luni, pentru salariații care au o vechime în muncă cuprinsă între 15 și 25 de ani, și pe 24 de luni, pentru salariații care au o vechime în muncă de peste 25 de ani.
Pot beneficia de plăți compensatorii numai persoanele care au încheiat contracte individuale de muncă pe durata nedeterminată cu cel puțin 36 luni înainte de data concedierii. Beneficiază de protecție socială și persoanele care au fost preluate prin protocol de alte societăți dacă au încheiat contracte individuale de muncă pe durata nedeterminată cu societățile de la care au fost preluate, în perioada prevăzută, și cele care au fost preluate de societățile rezultate în urma divizării sau a altor forme de reorganizare a societăților, dar din nou dacă au încheiat contracte individuale de muncă pe durata nedeterminată cu societățile supuse divizării sau altor forme de reorganizare în perioada prevăzută.
Nu pot beneficia persoanele care au mai primit plăți compensatorii acordate urmare a unui plan de concediere colectivă, indiferent de actul normativ prin care a fost reglementată concedierea colectivă.
