Premierul Ponta susține că Guvernul doar prelungește protecțiea angajaților din firme de stat adoptată în 2006 și nu va concedia personal, în condițiile în care ordonanța deja pregătită în acest sens prevede că Guvernul va aproba numărul de angajați care „urmează să fie disponibilizați în 2013-2018”
Sistemul de protecție socială a angajaților din companii de stat incluse într-un proces de restructurare a fost reglementat în 2006 și extins ulterior, în 2009, dar nu fără motiv, ci deorece Guvernul a pregătit atunci o nouă listă de concedieri, iar pentru acordarea plăților compensatorii era nevoie de un cadrul legal. Aceeași procedură va fi aplicată și de actualul Guvern printr-o ordonanță de urgență care prevede în mod clar că prin hotărâre a Guvernului vor fi stabilite societățile care pot efectua concedieri colective și numărul de salariați „ce urmează să fie disponibilizați”.
„În presă se spune că o să începem un program de dat oameni afară din companiile de stat. Acum șapte ani, printr-o ordonanță de urgență adoptată în 2006, s-a aprobat protecția socială a persoanelor disponiblizate prin concedieri colective ca urmare a reorganizării unor companii. Deci, știrea e foarte proaspătă, de acum șapte ani. Această prevedere legală a fost de fiecare dată prelungită, prin ordonanță în 2009 a Guvernului Boc și va fi prelungită și de noi, pentru că prevede niște drepturi în favoarea angajaților în cazul în care, din 2006 și până în 2018, apar situații importante pentru angajați. Deci, de la faptul că ordonanța din 2006 care se prelungește tot timpul, astăzi toată ziua așteptăm să aflăm cum dăm noi oameni afară”, a spus Ponta în ședința de guvern.
El a susținut că Guvernul nu încearcă decât să păstreze în vigoare o reglementare din 2006, prelungită în 2009.
În nota de fundamentare a proiectului de ordonanță de urgență se arată că prin Strategia energetică a României pentru perioada 2007-2020 și acordurile de înțelegere cu Fondul Monetar Internațional și Uniunea Europeanã din anul 2011- 2012, Guvernul s-a obligat să rezolve deficiențele constatate la unele întreprinderi de stat prin măsuri care să conducă la restructurarea economico-financiară a acestora și la eliminarea pierderilor și eficientizarea pe termen lung a activității, în baza cărora se derulează sau se vor derula programe de restructurare a companiilor de stat aflate sub autoritatea Ministerului Economiei.
„Analizele economico-financiare efectuate la nivelul fiecărei companii/societăți naționale și societăți comerciale din industria miniera, rezultat al reevaluării fiecărei strategii de dezvoltare, au conturat perimetrele miniere de perspectivă, precum și cele ce urmează a fi închise. Drept urmare, fiecare operator economic va întocmi un program de restructurare prin care va stabili numărul de salariați ce urmează a fi disponibilizați în perioada 2013-2018 și care vor beneficia de prevederile Ordonanței de urgență privind protecția socială acordată persoanelor disponibilizate prin concedieri colective. Scopul prezentei ordonanțe de urgență constă în reorganizarea activității societăților comerciale și, de asemenea, a unui preț competitiv al energiei electrice și termice, care presupune disponibilizarea unui număr de salariați care vor beneficia de prevederile sale”, se arată în document.
Ministerul Economiei a prezentat public proiectul de ordonanță care prevede începerea unui program de concediere în companii de stat din sectorul energetic, program care va fi aplicat din acest an și până în 2018,eliminând SN Cărbunelui Ploiești de pe lista unităților care vor efectua disponiblizări.
Lista prezentată miercuri după-amiaza de minister conține 15 companii care au/vor avea programe de restructurare sau reorganizare aprobate până în anul 2018, fără ca Societatea Națională a Cărbunelui Ploiești să mai figureze pe listă.
Miercuri dimineața, agenția MEDIAFAX a anunțat că Guvernul va începe un program de concediere de angajați din 16 companii din sectorul energetic, în baza unor proiecte de restructurare și reorganizare care vor fi aplicate în intervalul 2013-2018, salariații concediați urmând să beneficieze de plăți compensatorii și venit lunar de completare. Pe listă apărea și SN Cărbunelui Ploiești, cu filialele sale.
Pe aceeași listă apar în continuare Complexul Energetic Hunedoara, Societatea Națională de Închidere Conservare Mine Valea Jiului, Compania Națională a Uraniului, Complexul Energetic Oltenia, Societatea Națională a Sării, Societatea Națională a Huilei Petroșani, Regia Autonomă pentru Activități Nucleare Drobeta-Turnu Severin, Compania Nationala a Cuprului, Aurului și Fierului Minvest Deva, cu filialele sale, Cuprumin Abrud, Băița Ștei, Termoelectrica, Electrocentrale Grup, Electrocentrale Galați, Electrocentrale București, Electrica, cu filialele sale, și Transelectrica, de asemenea cu filialele sale.
În document este introdusă și o listă a companiilor care pot angaja salariați concediați colectiv, dar numai la activități de conservare, închidere, ecologizare și monitorizare postînchidere a minelor. Pe această listă figurează Minvest Deva, Societatea Națională de Închidere Mine Valea Jiului, Remin Baia Mare, cu filialele sale, Compania Națională a Uraniului București, Societatea Națională a Cărbunelui Ploiești, cu filialele sale, Complexul Energetic Oltenia, Societatea Națională a Sării București, Cuprun Min Abrud, Băița Ștei.
Persoanele concediate vor primi indemnizație de șomaj, venit lunar de completare și plăți compensatorii acordate în conformitate cu prevederile contractelor de muncă aplicabile la nivelul fiecărei societăți. Venitul lunar de completare se stabilește odată cu indemnizația de șomaj și este egal cu diferența dintre salariul individual mediu net pe ultimele 3 luni înainte de concediere, stabilit pe baza clauzelor din contractul individual de muncă, dar nu mai mult decât salariul mediu net pe economie din luna ianuarie a anului în care s-a efectuat concedierea, comunicat de Institutul Național de Statistică, și nivelul indemnizației de șomaj.
Pot beneficia de plăți compensatorii numai persoanele care au încheiat contracte individuale de muncă pe durata nedeterminată cu cel puțin 36 luni înainte de data concedierii. Beneficiază de protecție socială și persoanele care au fost preluate prin protocol de alte societăți dacă au încheiat contracte individuale de muncă pe durata nedeterminată cu societățile de la care au fost preluate, în perioada prevăzută, și cele care au fost preluate de societățile rezultate în urma divizării sau a altor forme de reorganizare a societăților, dar din nou dacă au încheiat contracte individuale de muncă pe durata nedeterminată cu societățile supuse divizării sau altor forme de reorganizare în perioada prevăzută.
Nu pot beneficia persoanele care au mai primit plăți compensatorii acordate urmare a unui plan de concediere colectivă, indiferent de actul normativ prin care a fost reglementată concedierea colectivă.
Premierul Victor Ponta a declarat, miercuri dimineața, că restructurarea companiilor de stat, ca și a celor private, este întotodeauna necesară pentru a se adapta pieței și situației financiare, dar procedurile, existente în toată Europa, nu încep de mâîne-poimâine și a precizat că vor rămâne și societăți subvenționate.
El a răspuns astfel la solicitarea presei de a comenta informația MEDIAFAX conform căreia Guvernul va începe un program de concediere de angajați din 16 companii din sectorul energetic.
„Unde ați văzut știrea asta ? Nu este niciun proiect de ordonanță de urgență pe ordinea de zi. Eu nu am văzut documentul. Nu cunosc acest lucru și o să-i întreb pe miniștri. Am văzut și eu știrea, este vorba până în 2018. Nu a fost prezentată în Guvern o asemenea strategie. Eu cred mai degrabă că este o știre așa, să mai bage niște panică”, a spus Ponta.
