Președintele PSD, Victor Ponta, a declarat, miercuri, după ședința BPN, că modificările Codului Muncii propuse de Guvern aduc angajatul în condițiile din secolul XIX, la totala „discreție” a angajatorului.
Ponta a spus că modificarea Codului Muncii nu este cerută de nimeni, arătând doar intenția Guvernului de „a lovi” nu doar în angajații bugetari, ci și în cei din sistemul privat.
„Se reconfigurează situația angajatului la condițiile din secolul XIX, la o discreție totală a angajatorului. Este clar că este vorba de un nou abuz al Guvernului Boc, la fel de irațional ca și alte măsuri. (…) Modificarea Codului Muncii nu era o prioritate și nu se poate face prin impunere”, a afirmat el.
Ponta a anunțat că se va întâlni, vineri, cu liderii principalelor confederații sindicale pentru a stabili o poziție comună asupra modificărilor Codului Muncii.
El a precizat că PSD va reveni, când va guverna, asupra schimbărilor la Codul Muncii, „restabilind un echilibru just între angajat și angajator” și asigurând respectarea drepturilor fundamentale ale sindicatelor.
Ministrul Muncii, Ioan Botiș, consideră că, după întâlnirea de miercuri cu reprezentanții Fondului Monetar Internațional, propunerile aduse de minister Codului Muncii „vor trece testul FMI și al OIM”.
Ioan Botiș a declarat că ministerul va prelua câteva aspecte din propunerile sindicatelor la modificarea Codului Muncii, printre care stagiatura introdusă la debutul în carieră sau reabilitarea angajatului după șase luni.
Ministrul Muncii a susținut însă că nu renunță la modificările legate de prelungirea perioadei de probă, a preavizului sau a duratei contractelor pe termen determinat, și nici la propunerea privind aplicarea contractelor colective de muncă la un întreg sector doar dacă este semnat de cel puțin jumătate dintre cei acoperiți de acest contract.
Liderii sindicali nu sunt de acord cu mai multe prevederi din proiectul de Cod al muncii propus de Guvern, opunându-se în special modificărilor referitoare la concedierile colective, stabilirea duratei de muncă, preavizul la încetarea contractului și perioada de probă la angajare.
