Peste jumătate dintre angajatorii din România (53%) întâmpină dificultăți în ocuparea posturilor vacante, în principal din cauza lipsei de experiență a candidaților, iar cel mai greu de găsit sunt muncitorii calificați, inginerii și persoanele pentru funcțiile de conducere, potrivit Manpower.
Studiul anual Manpower privind deficitul de talente a fost realizat prin intervievarea a aproximativ 40.000 de angajatori din 39 de țări și teritorii pe parcursul primului trimestru, pentru a determina gradul în care deficitul de talente afectează piața muncii la nivel global.
„În comparație cu rezultatele studiului din 2010, în clasamentul cu pozițiile cel mai greu de acoperit, poziția «ingineri» a coborât de pe primul pe al doilea loc, în timp ce muncitorii calificați au urcat pe primul loc în topul pe România. Spre deosebire de rezultatele de anul trecut, managerii/funcțiile de conducere au fost menționate de mai mulți angajatori, urcând pe locul trei față de poziția a cincea ocupată cu un an înainte”, potrivit Manpower.
Printre posturile greu de ocupat se numără și cele de mecanici, personal din domeniul financiar și contabil, bucătari, directori de vânzări, mașiniști/operatori mașini, operatori producție și muncitori necalificați.
Astfel, prin acest rezultat România se poziționează peste media globală (34%).
Angajatorii locali găsesc cu dificultate candidații potriviți în principal din cauza lipsei de experiență a acestora (după cum motivează 28% dintre angajatori), din cauza lipsei acute de candidați disponibili pe piață (24%), dar și pe fondul deficitului de abilități practice și tehnice în rândul aplicanților (22%).
„Cu toate că nu toți angajatorii sunt afectați de deficitul global de personal talentat, factorii externi ce se manifestă la nivel mondial (economici, demografici etc.) indică faptul că presiunea exercitată de lipsa de talente se va simți curând pretutindeni. Cu toate că personalul talentat nu poate fi «dezvoltat» în termen scurt, o strategie mai robustă privind forța de muncă face posibil acest lucru în timp. Una dintre provocările leaderilor este faptul că această necesitate intră în conflict cu presiunea privind eficiența în livrarea rezultatelor pe termen scurt – trimestrul, semestrul sau anul curent”, a declarat, într-un comunicat, country manager al ManpowerGroup România, Valentin Petrof.
La nivel global, angajatorii cu nivelul cel mai ridicat de dificultate în ocuparea pozițiilor deschise sunt cei din Japonia (80%), India (67%), Brazilia (57%), Australia (54%), Taiwan (54%), SUA (52%), Argentina (51%), Turcia (48%), Elveția (46%), Noua Zeelanda (44%), Singapore (44%), Bulgaria (42%), Hong Kong (42%) și Mexic (42%).
În Europa, Orientul Mijlociu și Africa (EMEA), potrivit studiului, peste un sfert dintre angajatori întâmpină dificultăți în acoperirea pozițiilor cheie din companiile lor. „Cu toate că acest rezultat se situează sub media globală și se datorează nivelului extrem de ridicat al șomajului din anumite state europene, reprezintă totuși o creștere de trei puncte procentuale față de rezultatele studiului din 2010”, se mai arată în comunicat.
Pozițiile cel mai dificil de acoperit din regiunea EMEA sunt cele de muncitorii calificați, de tehnicieni și de ingineri. După România, angajatorii din Turcia (48%) și Elveția (46%) întâmpină de asemenea dificultăți în identificarea de personal talentat, în timp ce angajatorii norvegieni, cei irlandezi și cei polonezi înregistrează cele mai scăzute procente ale deficitului de talente, cu 9%, 5% și respectiv 4%.
Compania Manpower România este specializată în recrutare permanentă, temporară și pe bază de contract, evaluare și selecție, formare profesională, externalizare și consultanță în domeniul resurselor umane, funcționând prin intermediul a 11 agenții, în București, Timișoara, Brașov, Cluj-Napoca, Craiova, Iași, Ploiești și Pitești.
