Angajații români sunt din ce în ce mai stresați, peste 60 la sută dintre cei chestionați afirmând că nivelul lor de stres a crescut în anul care a trecut, rezultă dintr-un studiu remis, ieri, agenției MEDIAFAX.
Sondajul, realizat prin chestionarea a peste 16.000 de profesioniști din toată lumea, a relevat că peste jumătate dintre angajații români (63 la sută) afirmă că nivelul lor de stres a crescut în anul care a trecut.
Se consideră că instabilitatea continuă a economiei mondiale a alimentat această presiune în creștere, iar respondenții confirmă că majoritatea cauzelor stresului sunt de natură profesională, mai mult decât personală, cu situația financiară personală, clienții și angajații în vârful listei de cauze.
Realizatorii studiului s-au concentrat și asupra soluțiilor posibile și au constatat că șapte din zece (70 la sută) respondenți români identifică lucrul flexibil ca fiind un mod de reducere a stresului.
„Principalele cauze ale stresului sunt: situația financiară personală (73 la sută), clienții (55 la sută) și angajații/colegii (25 la sută). De asemenea, 70 la sută dintre respondenți afirmă că modul de lucru flexibil reduce stresul și aproape jumătate (40 la sută) dintre respondenți consideră că modul de lucru flexibil este mai orientat spre familie”, rezultă din studiu.
La nivel global, este mult mai probabil ca angajații companiilor mici să fie stresați de clienți (42 la sută) decât angajații companiilor mari (27la sută), care, pe de altă parte, au fost mult ofensați de conducere într-o pondere mult mai mică (20 la sută) decât corespondenții lor din firmele mai mari (40 la sută).
„Confirmând studiile Regus anterioare, care arată că 58 la sută dintre angajați se simt mai sănătoși ca rezultat direct al unui mod flexibil de lucru, respondenții au identificat în mod clar lucrul flexibil ca pe o soluție posibilă la reducerea nivelului ridicat de stres. În plus, aceștia au raportat că flexibilitatea este orientată spre familie, ajutând la îmbunătățirea echilibrului general muncă-viață personală și a stării de bine”, precizează Ramona Iacob, Market Team Leader Regus.
