Șomajul se transformă din coșmar în realitate pentru un număr din ce în ce mai mare de suceveni, ultimele luni consemnând o creștere îngrijorătoare a ratei șomajului. Marea problemă este lipsa alternativelor pentru cei rămași fără serviciu, locurile de muncă fiind extrem de puține și în doar câteva domenii de activitate.
Conform datelor contabilizate de Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Suceava, în luna septembrie, în județul Suceava au fost înregistrați 2.748 de șomeri nou înscriși, după ce în august se contabilizaseră 2.804 șomeri, cifră care a reprezentat vârful înregistrat în acest an. Prin comparație, în iulie se înregistraseră 2.039 de noi șomeri, în iunie, 1.505, în mai, 1807, în aprilie, 1643. În ceea ce privește primul trimestru al anului, numărul de persoane intrate în șomaj, lunar, a fost de aproximativ 2.200, aceasta și pe fondul unor disponibilizări sezoniere, fără totuși a se apropia de cifrele din august și septembrie.
Cât de mult a crescut șomajul în doar un an de zile
„Această creștere din cele două luni se datorează în principal tinerilor care au absolvit o formă de învățământ în acest an, și care, din păcate, nu și-au găsit un loc de muncă, fiind nevoiți să intre în șomaj”, a explicat Anca Capverde, purtătorul de cuvânt al AJOFM Suceava.
Veniți de pe băncile școlii, dar și din mai toate domeniile din câmpul muncii, șomerii din județ au ajuns, la finele lunii trecute, la un total de 18.537, rata șomajului fiind de 7,27%.
Anul trecut, în aceeași lună, când criza economică era în perioada de debut, în județul Suceava se înregistra o rată a șomajului de doar 4,29%, de unde rezultă o creștere cu aproape 3 puncte procentuale.
Cei mai afectați de criza de locuri de muncă și disponibilizări sunt bărbații, din numărul total de șomeri din județ, 57% fiind de sex masculin.
Șomerii noi, de patru-cinci ori mai mulți decât cei angajați
Dacă numărul șomerilor care îngroașă lunar evidențele AJOFM Suceava este de ordinul miilor, cei care își găsesc un loc de muncă sunt de ordinul sutelor. De exemplu, în septembrie, au intrat în șomaj 2.748 de persoane și doar 551 de șomeri s-au angajat, în timp ce în lunile precedente numărul încadrărilor în muncă abia a depășit cifra 400. În aceste condiții, în acest an, de la lună de lună, șomerii noi au fost de patru-cinci ori mai mulți decât cei încadrați în muncă.
Din analizele personalului specializat de la AJOFM Suceava reiese că în ultima perioadă cele mai multe angajări s-au făcut sectorul alimentație publică, în servicii, în domeniile prelucrare lemn și confecționare produse textile, posibilitățile pentru angajați fiind foarte reduse.
Urmează disponibilizările sezoniere
Așa cum s-a întâmplat și anul trecut, perioada octombrie-februarie va aduce o serie de disponibilizări masive de la societăți care își restrâng ori chiar își încetează activitatea în perioada sezonului rece, fiind vorba, în mare măsură, de sectorul construcții.
În domeniul construcțiilor, firmele de profil au anunțat 105 disponibilizări în noiembrie, 376 în decembrie, 219 în ianuarie anul viitor și 63 în februarie, alte aproape 200 de disponibilizări colective fiind anunțate în cazul lucrătorilor din domeniul lucrări de geniu civil. Nu lipsesc disponibilizări anunțate nici din alte domenii, extracție minereuri metalifere, fabricarea băuturilor, fabricare încălțămintei sau hoteluri și alte domenii de cazare.
„Până în momentul de față agenții economici ne-au trimis notificări privind disponibilizări colective în cazul a 1.213 angajați, însă este de așteptat să mai primim încă multe alte informări de acest gen”, a explicat purtătorul de cuvânt al AJOFM Suceava.
Disponibilizările colective presupun concedierea a cel puțin zece din angajații unei firme, care să reprezinte minimum 10% din totalul personalului.
După disponibilizările de iarna trecută, mulți dintre angajații dați afară nu și-au mai reînceput reactivitatea în primăvară, o situație similară fiind preconizată și acum.
