Bursa generală a locurilor de muncă adună în continuare un număr mare de participanți, însă, spre deosebire de anii anteriori, predomină persoanele trecute de 45 de ani, care reclamă că angajatorii nu le mai dau nicio șansă, numărul tinerilor care își caută aici un loc de muncă fiind în scădere.
Aproape 300 de persoane așteptau, înainte de deschiderea Bursei generale a locurilor de muncă de la București, întâlnirea cu cei peste 170 de angajatori care au venit cu oferte de încadrare în muncă. Tăcuți, resemnați, majoritatea trecuți de 45 – 50 de ani.
Unii, ajunși în fața angajatorilor, studiau oferta și treceau mai departe. Locurile în care se opreau pentru a pune întrebări erau puține, mai ales dacă nivelul lor de pregătire este peste cel al studiilor medii.
Doar nouă la sută dintre posturile oferite erau pentru absolvenți de studii superioare, iar salariile, în cele mai multe cazuri, nu „răsplăteau” și experiența cuiva trecut de 45 – 50 de ani.
Președintele Agenției Naționale de Ocupare a Forței de Muncă, Elvira Andronescu, crede că experiența oamenilor trecuți de o anumită vârstă ar trebui folosită, însă nu are o soluție pentru atitudinea angajatorilor.
„Pentru cei care au studii superioare și nu se regăsesc în această ofertă, poate reușesc să convingă un angajator dintr-un domeniu tangențial cu calificarea lui. Poate reușesc să-și găsească un loc de muncă, fie el și temporar, dar printr-o reconversie profesională poate să dobândească noi competențe. Un loc de muncă temporar poate fi o ușă deschisă spre o carieră care se poate dezvolta neașteptat chiar la locul de muncă respectiv. E important să folosim experiența acestor oameni și ea poate fi pusă în valoare dacă îi dai omului o șansă să desfășoare o activitate lucrativă, chiar dacă nu este pe specializarea sa”, este de părere președintele ANOFM.
Contrar opiniei majorității celor care au venit la Palatul Copiilor să-și caute de muncă, Elvira Andronescu spune că „oferta pare generoasă, cu foarte multe locuri de muncă în domenii diferite”.
Elisabeta Vlad are 52 de ani și este șomeră din luna octombrie. Absolventă de studii medii, femeia spune că a lucrat în multe domenii până la vârsta aceasta, inclusiv ca strungar, iar de când a rămas șomeră s-a recalificat din nou, pe banii ei, făcând un curs de reflexoterapie.
A venit cu gândul de a se angaja în acest domeniu, însă doar un singur angajator venit la târgul de locuri de muncă, un centru pentru bătrâni, avea un post de kinetoterapeut.
Femeia spune că nu îi este ușor să-și găseasca ceva de muncă, deoarece toți angajatorii menționează din start în anunțuri că au nevoie de „persoane tinere”.
Elena, o tânără de până în 25 de ani, absolventă a unei facultăți cu specializare finanțe-bănci, este șomeră de două luni.
„Nu am reușit niciodată să lucrez în domeniul pentru care m-am pregătit”, spune tânăra, precizând că a lucrat însă în comerț încă de pe vremea studenției.
Un astfel de post căuta și la Bursa de vineri, dar salariile oferite i se păreau „mult prea mici pentru cât e de muncă”. Programul nu este fix, niciodată nu poate să știe când termină, iar angajatorii oferă între 700 și 1.000 de lei.
Reprezentanții firmelor venite cu oferte de muncă spun că sunt puțini oameni care chiar doresc să muncească, cei mai mulți fiind interesați din start de bani mulți pentru muncă puțină.
„Vin și întreabă care e programul și câți bani le dăm. Nu vine nimeni să spună ce știe să facă și să ceară să negociem un salariu în funcție de competențele pe care le are. Eu așa știu, că salariul se negociază”, spune Georgiana Hulea, reprezentanta unei firme de vânzări online.
Printre cei care își căutau un loc de muncă era și un grup de tineri instituționalizați, însoțit de două angajate ale Direcției de asistență socială și protecția copilului Sector 3.
Luminița Bălan, una dintre însoțitoare, spune că tinerii instituționalizați sunt aduși la astfel de evenimente pentru a învăța să discute cu angajatorii, dar și pentru a-și găsi locuri de muncă ce le-ar permită să se întrețină singuri.
Gabriel Enache are 21 de ani și este deja angajat, dar a venit la Bursa locurilor de muncă sperând că va găsi un post pentru care să primească un salariu sigur, în prezent rețeaua de fast food pentru care lucrează plătindu-l în funcție de orele lucrate.
„Luna asta pot să iau 200 de lei, luna viitoare 700. Niciodată nu știu. Luna trecută am lucrat 176 de ore și mi-au dat doar 600 de lei”, a povestit tânărul, care își depusese CV-ul la patru angajatori din domenii diferite.
Situația nu a fost aceeași pentru domnii grizonați cu pantaloni la dungă și servietă în mână, care plecau după doar 10 – 15 minute, cât dura o tură prin fața angajatorilor.
Aurelia Alexa, aurelia.alexa@mediafax.ro
