Persoanele cu dizabilități vor șanse egale pe piața muncii

– Deși patronii care au peste 50 de angajați sunt obligați să angajeze în procent de 4% persoane cu dizabilități, aceștia preferă să se „revanșeze” în fața legii, cumpărând produse realizate de persoanele cu handicap în atelierele unde aceștia muncesc
– Persoanelor cu handicap le este frică că după angajare își pierd indemnizația lunară și bugetul personal complementar, deși acestea se acordă indiferent de venituri
La Clubul „Împreună”, din cadrul Direcției de Asistență Socială – Persoane Adulte Suceava, a avut loc, săptămâna trecută, o masă rotundă cu tema „Șanse egale pe piața muncii pentru persoanele cu dizabilități”. La această dezbatere au participat persoane cu dizabilități, persoane calificate care lucrează cu aceste persoane aflate în dificultate, reprezentanți ai instituțiilor locale.
Din păcate, din cei 10 angajatori invitați la dezbateri, doar unul a răspuns invitației, ceea ce arată interesul scăzut al patronilor pentru angajarea persoanelor cu handicap. Deși patronii care au peste 50 de angajați sunt obligați prin lege să angajeze în procent de 4 % persoane cu dizabilități, aceștia preferă să se „revanșeze” în fața legii, cumpărând produse realizate de persoanele cu handicap în atelierele ocupaționale. Alți patroni preferă să plătească penalități prevăzute de lege decât să angajeze persoane cu dizabilități.
Unitățile care angajează persoane cu handicap beneficiază de anumite facilități fiscale, dar nici acest fapt nu-i determină pe patroni să facă angajări din rândul acestor persoane dezavantajate. „Majoritatea angajatorilor se gândesc cum să obțină profit, se gândesc la performanță, așa că preferă să ajute aceste persoane în alt fel, cum ar fi cumpărarea de produse pe care persoanele cu dizabilități le execută în diferite ateliere ocupaționale”, ne-a declarat Anca Capverde, purtător de cuvânt la Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Suceava.
Organizatorii dezbaterilor de săptămâna trecută, Asociația Regională de Educare a Adulților Suceava (AREAS) și Fundația „Orizonturi”, care derulează proiecte prin care persoanele cu dizabilități sunt ajutate să-și găsească un loc de muncă, ne-au spus că societatea românească, piața muncii din România este încă reticentă la includerea persoanelor cu dizabilități în rândul celorlalți angajați ai unei firme. „De la începutul acestui an, noi am reușit să încadrăm în muncă 3 persoane cu dizabilități, din cele 15 persoane care activează Clubul Suceava. Este un pas foarte important. Și ONG – ri din alte orașe au reușit să vină în ajutorul acestor persoane în găsirea unui loc de muncă, însă lucrurile merg foarte greu”, ne-a declarat sociologul Marius Leonte – AREA Suceava. Persoanelor cu handicap le este frică că după angajare își pierd indemnizația lunară și bugetul personal complementar, deși acestea se acordă indiferent de venituri. Gabriela Tănăsan, director executiv Fundația Orizonturi, ne-a spus că persoanele cu dizabilități își găsesc greu un loc de muncă și datorită lipsei de informații, duratei prea mari a cursurilor de formare profesională, dar și numărului redus de meserii adecvate acestor persoane.
Pentru a dovedi că persoanele cu dizabilități pot fi utile, organizatorii au deschis o expoziție (cu vânzare) la Direcția de Asistență Socială – persoane adulte, dar și în fața Casei de Cultură Suceava, cu obiecte lucrate de beneficiari (țesături, sculpturi, obiecte casnice, icoane, mobilier) din centrele de la Sasca, Costâna, Pojorâta, Siret, Suceava, Gura Humorului.