Obligații suplimentare pentru angajatori în domeniul securități muncii

– Începând cu 1 octombrie a intrat în vigoare noua lege a securității și sănătății în muncă, prin care se sporesc responsabilitățile angajatorului, dar și ale angajaților
De la 1 octombrie a.c. a intrat în vigoare noua lege a securității și sănătății în muncă, legea 319, ale cărei prevederi sporesc responsabilitățile angajatorului în domeniu. Șeful Inspectoratului Teritorial de Muncă Suceava, Mihai Airinei, a declarat că noul act normativ transpune integral directivele europene în domeniul securității și sănătății muncii și are ca scop instituirea de măsuri privind îmbunătățirea condițiilor de muncă și stabilește principii generale referitoare la prevenirea riscurilor profesionale, protecția sănătății și securitatea lucrătorilor, precum și eliminarea factorilor de risc de accidentare.
Mihai Airinei a explicat că legea stabilește clar obligațiile angajatorului de a asigura securitatea și sănătatea lucrătorilor în toate aspectele legate de muncă, iar în cazul în care un angajator apelează la servicii externe, acesta nu este exonerat de responsabilitățile în domeniu. Referitor la primul ajutor, stingerea incendiilor, evacuarea lucrătorilor și în caz de pericol grav și iminent, angajatorul are obligația să ia măsurile necesare pentru acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor și evacuarea lucrătorilor. De asemenea, angajatorul are obligația să realizeze și să fie în posesia unei evaluări a riscurilor pentru securitatea și sănătatea în muncă și să asigure echipamente de protecție.
Tot angajatorul trebuie să asigure condiții pentru ca fiecare lucrător să primească o instruire suficientă și adecvată în domeniul securității și sănătății în muncă, în special sub formă de informații și instrucțiuni de lucru. O altă obligație a angajatorului o constituie supravegherea corespunzătoare a sănătății lucrătorilor în funcție de riscurile privind securitatea și sănătatea în muncă.
La rândul său, angajatul trebuie să își desfășoare activitatea în conformitate cu pregătirea și instruirea sa, încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională propria persoană cât și alte persoane ce pot fi afectate de acțiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de muncă.
Inspectorul șef al ITM Suceava a subliniat că, pentru prima dată, legea prevede măsuri pentru grupurile sensibile la riscuri specifice precum: femeile gravide, lehuzele sau femeile care alăptează, tinerii și persoanele cu dizabilități. În cazul acestor categorii de persoane angajatorii au obligația să amenajeze locurile de muncă ținând seama de nevoile lor.