Muncitori fără forme legale la două firme de construcții din județul Suceava

Inspectorii de muncă suceveni au amendat două firme din județ la care au găsit muncitori fără forme legale de angajare. Șeful Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Suceava, Romeo Butnariu, a declarat că în perioada iulie-august 2016 instituția pe care o conduce a efectuat mai multe controale pentru identificarea cazurilor de muncă nedeclarată la angajatorii care își desfășoară activitatea în domeniul construcțiilor, precum și alte acțiuni de control în cadrul campaniei naționale de combatere a riscurilor de căderi de la înălțime și surpări de maluri pe șantierele fixe și mobile.
Romeo Butnariu a precizat că în domeniul relațiilor de muncă 13 inspectori ai ITM Suceava au verificat 26 de angajatori, în urma controalelor la aceștia fiind aplicate 16 sancțiuni contravenționale, valoarea amenzilor aplicate fiind de 48.500 de lei. Butnariu a spus că în total au fost depistate patru persoane fără forme legale de angajare, care lucrau la doi angajatori, aceștia fiind amendați cu suma totală de 20.000 de lei.
Șeful ITM Suceava a arătat că în urma verificărilor pe linia relațiilor de muncă au mai fost depistate nereguli cu privire la neîncheierea în formă scrisă a contractelor individuale de muncă, anterior începerii raporturilor de muncă, netransmiterea, în termenul legal, a contractelor individuale de muncă în registrul general de evidență a salariaților (REGES) etc.
Amenzi de 7.000 de lei pentru deficiențe în domeniul relațiilor de muncă
În domeniul securității și sănătății în muncă, trei inspectori au controlat 14 angajatori, care au în total 401 salariați, fiind sancționate 12 firme. Butnariu a declarat că pentru deficiențele constatate au fost aplicate 26 de sancțiuni contravenționale, în valoare totală de 7.000 de lei, iar printre principalele deficiențe se numără neutilizarea de către lucrători a echipamentului individual de protecție, neutilizarea echipamentelor de muncă corespunzătoare, prevăzute cu sisteme de protecție colectivă, cum sunt balustradele solide, platforme sau plase de prindere, suficient de solide pentru a împiedica sau opri căderile de la înălțime și care să nu fie întrerupte decât în punctele de acces.
Romeo Butnariu a ținut să mai adauge că această campanie națională la care a participat și ITM Suceava a avut ca obiective identificarea angajatorilor care folosesc personal fără forme legale de angajare și luarea măsurilor care se impun pentru determinarea respectării de către angajatorii care desfășoară activitate în domeniul construcțiilor a prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă; determinarea angajatorilor de a încheia contracte individuale de muncă pentru persoanele depistate fără forme legale de angajare, de a le înregistra în aplicația REVISAL și de a le transmite la inspectoratul teritorial de muncă în raza căruia societatea are sediul social, precum și creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a angajaților în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă.