94 de tineri și-au găsit un serviciu în urma Bursei locurilor de muncă pentru absolvenți, eveniment care s-a desfășurat pe 20 octombrie, cifră mai bună decât anul trecut, însă mult sub posibilitățile de pe piața muncii din Suceava, care oferă multe joburi de o bună perioadă de timp, parte dintre ele rămase neocupate de multe luni de zile.
Mirela Adomnicăi, directorul executiv al Agenției Județene de Ocupare a Forței de Muncă (AJOFM) Suceava, a tras un semnal de alarmă cu privire la comportamentul unora dintre tineri, deloc puțini, care au dat dovadă de neseriozitate în relația cu angajatorii.
Au obținut locuri de muncă, dar nu s-au mai prezentat
Directorul AJOFM Suceava a declarat că din cei 94 de tineri absolvenți care s-au angajat în urma bursei, 17 au fost cu studii superioare și au obținut posturi în domeniul IT, ingineri sau economiști. Restul, cei mai mulți cu studii liceale sau profesionale, au fost angajați în majoritate în domeniul serviciilor.
„O mare parte dintre angajatori și-au arătat dezamăgirea referitor la cum a evoluat relația lor cu cei care au fost selectați. După ce au adunat CV-uri la bursă, angajatorii au preferat discuții ulterioare, cu tinerii pe care i-au selectat. Surpriza neplăcută a făcut că din cei pe care i-au selectat au venit mult mai puțini la interviuri. Dezamăgirea maximă a fost că nu s-au mai prezentat ulterior nici absolvenți care erau deja selectați și erau stabilite detaliile angajării”, a declarat Mirela Adomnicăi.
Ea a dat exemplul unei firme care a selectat 12 posibili contabili, la interviu au venit jumătate, iar din cei cinci selectați pentru angajare nu s-a mai prezentat ulterior nici unul.
La Bursa absolvenților s-au făcut mai multe angajări din alte categorii de șomeri
Relevant pentru slabul interes al tinerilor pentru locurile de muncă din Suceava este și că în urma Bursei locurilor de muncă pentru absolvenți, patronii au angajat mai mulți suceveni din alte categorii decât cei cărora le era dedicat târgul de joburi. Este vorba de 98 de șomeri din alte categorii de vârstă, care au venit totuși la bursa pentru absolvenți. Și acesta este un indiciu clar cu privire la faptul că pe piața muncii din Suceava sunt multe locuri de muncă, însă tinerii nu se înghesuie să le ocupe, din varii motive. Asta și în condițiile în care foarte mulți angajatori au renunțat de mult la pretențiile legate de experiență și chiar de calificare în unele domenii. Cel mai adesea tinerii invocă salariile mult prea mici, iar mulți au ca singură opțiune străinătatea, în timp ce angajatorii din Suceava se plâng că tinerii nu au răbdare și au pretenții financiare nejustificate înainte de a demonstra ce pot.
Mulți tineri doar au bifat prezența la bursă
Încă de la Bursa locurilor de muncă din 20 octombrie, reporterii Monitorului de Suceava au remarcat că mulți dintre tinerii cu care au vorbit au mărturisit că au împărțit CV-uri „la ghici”, fără a avea un domeniu de interes sau o anumită paletă de joburi pe care o vizează. Mulți au părut că au venit la bursă doar pentru a bifa evenimentul, ca obligație în vederea încasării șomajului. Cifrele rezultate în urma monitorizării bursei, la o lună de la desfășurare, confirmă această realitate.
Nemulțumiri
Mulți tineri au dat dovadă de neseriozitate la angajare, după Bursa absolvenților
