Ministerul spaniol al Muncii clarifică situația forței de muncă provenite din România și Bulgaria

– Guvernul de la Madrid a impus o perioadă tranzitorie de doi ani în ceea ce privește accesul pe piața spaniolă a muncii pentru cetățenii români și bulgari
– Angajatorul care dorește să angajeze un cetățean bulgar sau român care nu are permis de muncă va trebui să prezinte o solicitare în acest sens Birourilor pentru Străini din Spania sau filialelor Ministerului spaniol al Muncii și Afacerilor Sociale
Situația cetățenilor români și bulgari pe piața spaniolă a muncii este diferită în funcție de activitatea pe care aceștia doresc să o desfășoare, potrivit unui comunicat publicat pe site-ul Ministerului spaniol al Muncii, care prezintă formalitățile necesare pentru fiecare situație în parte.
După aderarea României și Bulgariei la UE, la 1 ianuarie 2007, cetățenii din aceste state care locuiesc în Spania și dețin permis de muncă și ședere nu vor mai avea nevoie să îndeplinească nici un demers pentru a putea munci legal.
Ministerul spaniol reamintește că, în contextul aderării celor două state, Guvernul de la Madrid a impus o perioadă tranzitorie de doi ani în ceea ce privește accesul pe piața spaniolă a muncii pentru cetățenii români și bulgari .
Începând de la 1 ianuarie, cetățenii români și bulgari au aceleași drepturi ca persoanele din restul statelor membre UE în ceea ce privește intrarea pe teritoriul Spaniei pentru a desfășura o activitate pe cont propriu, pentru studii, pentru a obține drept de ședere sau pentru a desfășura activități nelucrative. Perioada tranzitorie de doi ani nu afectează aceste categorii de cetățeni, care vor beneficia de toate drepturile și obligațiile oricărui cetățean dintr-un stat membru UE.
Moratoriul decis de Consiliul de Miniștri la 22 decembrie 2006 afectează exclusiv cetățenii români și bulgari care doresc să obțină autorizație de ședere pentru a munci în contul unui angajator.
În aceste cazuri, angajatorul care dorește să angajeze un cetățean bulgar sau român care nu are permis de muncă va trebui să prezinte o solicitare în acest sens Birourilor pentru Străini din Spania sau filialelor Ministerului spaniol al Muncii și Afacerilor Sociale. După ce instituția competentă căreia i-a fost prezentată cererea dă un aviz favoribil, în cazul în care cetățeanul vizat locuiește în România sau Bulgaria, va trebui să se adreseze Consulatului spaniol din țara de origine.
În cazul în care cetățeanul respectiv locuiește deja legal în Spania, va trebui să depună cardul de identitate pentru străini (Tarjeta de Identidad de Extranjero), fără a mai fi obligat să se întoarcă personal în țara de origine.
Perioada de muncă și înscrierea în sistemul de securitate socială vor începe de la data obținerii permiselor de muncă și ședere autorizate.
Ministerul spaniol avertizează că nerespectarea de către angajator a acestor formalități reprezintă o încălcare a Legii privind regimul străinilor din Spania (Ley de Extranjeria) și se sancționează cu amenzi între 6.001 și 60.000 de euro.
Situația cetățeanului român sau bulgar pe piața muncii din țara de origine nu are relevanță, precizează Ministerul.
Cetățenii români și bulgari care nu doresc să lucreze pentru un angajator, ci vor să desfășoare activități nelucrative au nevoie de permis de ședere comunitar (Tarjeta de Residencia Comunitaria).
Acest document nu este însă necesar în cazul studenților sau persoanelor care lucrează pe cont propriu. Persoanele incluse în aceste două categorii au nevoie doar de un pașaport valabil.
Pentru a solicita permisul de ședere comunitar (Tarjeta de Residencia Comunitaria), cetățenii bulgari și români trebuie să completeze formularul tip EX16, accesibil de pe site-ul Ministerului spaniol al Muncii (original și copie), pașaportul și cardul de identitate pentru străini. În cazul minorilor este obligatorie anexarea certificatului de naștere.