Migrația forței de muncă va determina o supralicitare a salariilor în sistemul bancar românesc până la niveluri mai mari decât cele din Occident, a declarat, joi, la un seminar organizat de Ziarul Financiar, directorul departamentului resurse umane din BRD-Groupe Societe Generale, Florin Luca.
„Îmbătrânirea forței de muncă, prezența din ce în ce mai accentuată a femeilor în procesul decizional, dorința de echilibru între viața profesională și cea personală, dispariția frontierelor dintre locul de muncă și domiciliu și migrația forței de muncă sunt elemente care vor influența piața forței de muncă din sistemul bancar”, a spus Luca.
În opinia sa, migrația forței de muncă va crea presiune mai ales pe salariile pentru manageri și specialiști.
Adrian Stanciu, managing partner la firma de consultanță Human Synergistics, a declarat că piața muncii se confruntă cu un deficit de oameni pregătiți.
„Dacă în anul 1991 pentru un post am selectat circa 250 de CV-uri care erau foarte bune și a trebuit să le dau un test pentru a mai face o selecție într-o sală din Politehnică, acum dacă vrei să angajezi un programator sau un reprezentant medical într-o farmacie este dramatic”, a apreciat Stanciu.
În opinia sa, pe piața românească există o adevărată bătălie pentru forța de muncă de bună calitate, iar companiile au început să recruteze oamenii una de la cealaltă.
„Soluția este creșterea gradului de retenție și a gradului de motivație”, a explicat Stanciu.
În acest context, specialiștii în resurse umane apreciază că departamentele specializate au un rol extrem de important într-o companie.
„Multe companii au înțeles acest rol al departamentului de resurse umane și de aceea se constată o creștere o cheltuielilor cu acest departament, pentru care se alocă bugete mai mari și care participă la procese de luare a deciziilor”, a adăugat Panos Manolopoulos, managing partner în cadrul firmei de recrutare StantonChase.
Pe de altă parte, el a apreciat că România are un număr ridicat de personal expatriat care lucrează în companii românești și străine cu activități locale.
„Perioada medie a prezenței expaților în țările din Europa de Est este de 1,5 ani, în timp ce în România perioada este de 2,5 ani. De asemenea, rata de întoarcere a expaților în România – la aceeași companie sau la altă firmă este foarte mare”, a spus Manolopoulos.
În plus, sunt mulți străini care deși au părăsit o companie nu pleacă și din țară.
Legat de această situație, Florin Luca a menționat că BRD primește solicitări pentru angajare din partea multor persoane care nu sunt cetățeni români. Astfel, BRD are ca angajați atât români, cât și argentinieni, cehi, americani, englezi și francezi.
