Deși mai puțin cunoscută și exploatată în România, Medicina Muncii este una dintre specializările a căror importanță trebuie conștientizată atât de angajați și angajatori, cât și de autorități, cu reale beneficiipentru toate părțile implicate.
Medicina Muncii se concentrează, în primul rând, pe prevenirea, evaluarea, tratarea și soluționarea problemelor de sănătate cauzate de mediul locului de muncă.
Cu ajutorul unui specialist, se pot preveni accidentele de muncă și îmbolnăvirile legate de profesie, scăzând astfel și absenteismul angajaților.
Potrivit dr. Ciprian Văcăreanu, medic Medicina Muncii în cadrul Med Pro Clinic Suceava, „specialistul trebuie să fie expert în gestionarea, monitorizarea și îngrijirea clinică a angajaților, precum și în asigurarea bunăstării acestora prin promovarea sănătății și a educației, prin analiza riscurilor la locul de muncă, precum și prin asigurarea respectării legilor și a standardelor de siguranță la locul de muncă. Angajatorul, prin serviciul de Medicina Muncii, trebuie să identifice riscurile profesionale și să testeze aptitudinea în muncă a angajaților”.
Acesta a mai arătat că respectând deontologia medicală și oferind consultații de specialitate responsabile și complete, nu doar parafarea unor documente cum se mai întâmplă în unele cazuri și la care autoritățile ar trebui sa fie puțin mai atente, Med Pro Clinic s-a impus pe piața de profil din Suceava mizând pe calitate și seriozitate.
Medicina Muncii scade cheltuielile ulterioare în eventualitatea unor îmbolnăviri
Medicul Ciprian Văcăreanu a mai punctat că odată ce intervine un specialist în domeniu, angajatul beneficiază de o examinare medicală calificată, cu o abordare multidisciplinară (direcționare către alte specialități medicale, la nevoie), pentru stabilirea diagnosticului și indicarea tratamentului. El află anticipat riscurile profesionale cu impact asupra sănătății la care este expus la locul de muncă și primește consultanță în ceea ce privește măsurile de protecție.
Cât privește importanța acestei ramuri pentru autorități, acestea trebuie să fie interesate și să încurajeze un sistem de prevenție funcțional, cu impact socio-economic major, pentru a scădea cheltuielile ulterioare în eventualitatea unor îmbolnăviri.
„Una din observațiile făcute de-a lungul timpului, printre miile de consultații efectuate, este că peste jumătate din pacienții care afirmă că nu s-au adresat niciodată unui medic și cred că acest lucru reprezintă o virtute au o problemă de sănătate pentru care sunt necesare recomandări medicale de specialitate”, a mai completat Văcăreanu.
De menționat că angajatorului i se permite să cunoască starea de sănătate a angajatului, pe toată perioada cât acesta este angajat, și să respecte legislația în vigoare (Codul Muncii, HG 355/2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilor, Legea 319/2006 privind Securitatea și Sănătatea în muncă, HG 857/2011 privind stabilirea și sancționarea contravențiilor la normele din domeniul sănătății publice).
În condițiile în care există un deficit acut de medici, calitatea actului medical tinde să scadă dramatic din cauza numărului mare de pacienți. De exemplu, în județul Suceava sunt aproximativ 103.322 de salariați (2016, Direcția Județeană de Statistică), care ar trebui consultați cel puțin o dată pe an, raportați la un număr de 10 medici specialiști în Medicina Muncii (2017, Colegiul Medicilor).
Referitor la această temă de interes, mai multe informații se pot obține accesând www.medicinamunciisuceava.ro.
