Reforma în administrație va însemna, pentru județul Suceava, concedierea a maximum 100 de oameni, a declarat, vineri, prefectul de Suceava, Traian Andronachi, în cadrul unei conferințe de presă. Prefectul a subliniat că în primăriile sucevene situația nu va fi atât de dramatică deoarece măsurile de reducere de personal au început să fie aplicate încă de la începutul anului trecut, în sensul că în locul persoanelor care s-au pensionat sau s-au transferat nu au mai fost angajate altele.
Andronachi a arătat că în anul 2025, în organigrama totală a tuturor unităților administrativ teritoriale erau înregistrate 5.669 de posturi. „Conform actelor normative care au apărut ulterior, conducătorii acestor unități administrativ teritoriale au trebuit ca în primul rând să aplice o reducere de 10%, iar ulterior, la sfârșitul anului 2025, am înregistrat deja o scădere la numărul maxim de 5.102 posturi. Așadar, doar în anul 2025 s-a înregistrat o scădere cu 566 de posturi. Ulterior, în baza Ordonanței nr. 7/2026, toate unitățile administrativ-teritoriale au trebuit să aplice și reducerea de 30%, ceea ce înseamnă că din numărul total de posturi rămase, și anume 5.102, a trebuit să se facă o scădere de încă 1.531 de posturi. Asta înseamnă că între luna ianuarie 2025 și data de 15 aprilie 2026, noi, la nivel de județ Suceava, aveam în organigramele rămase un număr efectiv de 3.571 de posturi, ceea ce înseamnă că pentru întreg județul Suceava era vorba de o reducere de 2.098 de posturi a organigramei”, a explicat Andronachi.
El a adăugat că în vederea reducerii impactului real al acestor măsuri, Prefectura a transmis adrese către primării și Consiliul Județean pentru a prezenta o situație reală a posturilor. „Trebuie spus că din 2025, în județul Suceava s-a pus în practică o procedură ca atunci când era o persoană care a ieșit la pensie sau a plecat prin transfer să nu se mai facă angajări. Tot acest efort al UAT-urilor și cu sprijinul Prefecturii a dus ca în realitate, în acest moment, să nu putem vorbi de ceea ce ar fi putut fi un dezastru la nivel de județ”, a subliniat prefectul de Suceava. El a subliniat că în acest fel, în loc să fie concediați 2.098 de oameni pentru a se ajunge la cei 3.571 admiși de legislație, în realitate vor fi disponibilizați maximum 100 de salariați.
Traian Andronachi a arătat că cei mai mulți salariați, de la 50 la 80, vor fi disponibilizați de la Primăria Suceava. În ceea ce privește celelalte municipii, la Câmpulung Moldovenesc este vorba de o persoană, la Fălticeni de 4, Rădăuți – 2 și Vatra Dornei – 5. De la Prefectura Suceava vor fi disponibilizați doi salariați.
- Consiliul Județean Suceava, dat ca exemplu de management eficient
Traian Andronachi a dat ca exemplu de management eficient Consiliul Județean Suceava, care la acest moment funcționează cu 48% mai puțin personal decât numărul maxim de posturi din organigramă. „Consiliul Județean Suceava, după aceste două reduceri, trebuie să ajungă la o cifră de 440 de posturi. Or, conform măsurilor care au fost adoptate la nivel de Consiliu Județean, în momentul de față această instituție funcționează cu 48% mai puțin personal decât numărul maxim de posturi care ar trebui să rămână în organigramă după aceste două tăieri consecutive. Este dovada faptului că se poate funcționa atât timp cât există o administrație implicată cum se întâmplă la Consiliul Județean Suceava”, a precizat Traian Andronachi.
Traian Andronachi a mai spus că Prefectura Suceava a solicitat ministerului de resort cele mai multe clarificări în privința aplicării legislației referitoare la reforma în administrație, pentru a nu exista „niciun fel de interpretări speculative”. ”Am aplicat măsurile cu grijă și echilibru față de oameni”, a subliniat prefectul. În final, el a precizat că este de evidențiat faptul că județul Suceava nu se află în fața unui impact major prin care să se fi ajuns la concedierea a peste 2.000 de persoane, ci a maxim 100. Mai mult, Traian Andronachi a arătat că din datele existente la momentul de față, unitățile administrativ-teritoriale din județul Suceava ar mai avea posibilitatea să angajeze aproximativ 100 de persoane.
Conform legislației în vigoare, autoritățile administrației publice locale au obligația ca, în termen de 30 de zile de la comunicarea numărului maxim de posturi, să adopte hotărâri ale consiliilor locale privind aplicarea acestuia. Aceste hotărâri vor fi ulterior comunicate administrațiilor județene ale finanțelor publice.
La data de 16 martie a.c. au fost comunicate pe e-mail către primari numărul maxim de posturi, iar termenul de 30 de zile de comunicare a hotărârilor adoptate de consiliile locale/consiliului județean se împlinește la data de 15 aprilie 2026.
O noutate importantă este obligativitatea fundamentării acestor hotărâri printr-o notă justificativă detaliată, asumată de conducătorul instituției, care trebuie să includă evaluarea impactului financiar al măsurilor adoptate.
