Președintele Uniunii Naționale pentru Progresul României, Marian Sârbu, a salutat decizia Curții Constituționale de a declara noul Cod al Muncii ca fiind în deplină concordanță cu prevederile legii fundamentale. Liderul UNPR consideră că noul act normativ va contribui la o mai bună dinamică a pieței muncii, fără să afecteze drepturile fundamentale ale angajaților.
„Așa după cum se știe, ca urmare a demersurilor UNPR, contractele individuale de muncă pe perioadă nedeterminată rămân regula în domeniul angajării, iar contractele pe perioadă determinată vor constitui o excepție, chiar dacă s-a prelungit, de la 24 de luni la 36 de luni, perioada în interiorul căreia acestea pot fi încheiate. Totodată, instituirea unui termen de 45 de zile în care salariații disponibilizați colectiv au prioritate la reangajare, fără perioadă de probă, concurs sau examen, are menirea de a evita eventualele abuzuri ale patronilor”, a declarat Marian Sârbu.
El a precizat că în condițiile în care adoptarea noului Cod al Muncii anticipează apariția unui Cod al Dialogului Social, UNPR lansează organizațiilor sindicale și patronale o invitație la dezbateri cu privire, mai ales, la oportunitatea reglementării unor prevederi care să faciliteze încheierea de contracte colective între parteneri reprezentativi.
