Managerii multinaționalelor prezente în România se plasează pe locul opt într-un top realizat la nivel mondial după puterea de cumpărare, întrecându-i pe directorii din Austria, Franța, Germania, Marea Britanie sau SUA, potrivit unui studiu realizat de frima de consultanță Hay Group.
„Cererea în creștere de manageri experimentați și o mobilitate ridicată a talentelor pe piața globală determină ca salariile pentru manageri din România să crească și apreciem ca acest lucru se va întâmpla în viitorul apropiat. Creșterile salariale raportate pentru manageri au fost de aproximativ 12 % în 2008 și își mentin același trend scendent în 2009”, a declarat Alina Popescu, Reward Information Services Manager Hay Group România.
La rândul său directorul general Hay Group România, Harry Meintassis, consideră că nevoia de specialiști și beneficiile pe care le primesc directorii au avut un rol important în evoluția salariilor manageriale.
„Managerii se bucură de pachete din ce în ce mai sofisticate de beneficii, cum ar fi bonusuri pe termen lung pentru o performanță susținută a companiei mai mare de doi ani, planuri de acțiuni, asigurări de viață, medicale, planuri de pensii private. Companiile nu se mai limitează de mult în a oferi beneficii ce de acum au devenit o comoditate cum ar fi mașina de serviciu, tehnologie IT și telefoane mobile de ultimă generație. În acest context, România a devenit deja un El Dorado pentru manageri, în special pentru cei din Asia unde veniturile disponibile sunt considerabil mai mici”, a explicat Meintassis.
