Majorarea salariului minim pe economie creează confuzie în rândul angajatorilor

– Un act adițional la contractul colectiv de muncă național, publicat la începutul lunii mai a.c. în Monitorul Oficial, prevede creșterea salariului brut minim pe economie de la 3,3 milioane de lei vechi la 3,7 milioane de lei
– Agenții economici contestă acest act, pe motiv că orice majorare se stabilește printr-o Hotărâre de Guvern
– În aceste condiții, șeful Inspectoratului Teritorial de Muncă Suceava, Mihai Airinei, a declarat că până la clarificarea situației se va accepta depunerea contractelor de muncă și a statelor de plată cu suma de 3,3 milioane de lei
– Cu toate acestea, Airinei recomandă firmelor să efectueze majorarea salariului minim brut la suma prevăzută în actul adițional, respectiv 3,7 milioane de lei vechi
Un act adițional publicat la începutul lunii mai a.c. în Monitorul Oficial, prin care se modifică contractul colectiv de muncă unic la nivel național pentru anii 2005-2006, a stârnit nemulțumiri în rândul angajatorilor din județul Suceava. Potrivit noului act adițional, salariul de bază minim brut negociat pentru un program complet de muncă este de 3,7 milioane de lei vechi, (față de 3,3 milioane cât a fost până în prezent), această prevedere fiind aplicabilă începând cu data de 1 aprilie 2006. Acest lucru a stârnit imediat nemulțumiri din partea agenților economici din județul Suceava, care reclamă faptul că o astfel de modificare nu poate fi efectuată doar în baza unui simplu act adițional la contractul de muncă colectiv național, orice creștere a salariului minim făcându-se în baza unei hotărâri de Guvern. Mai mult, „iritarea” angajatorilor a fost cu atât mai mare cu cât, în momentul în care au intenționat să depună contractele de muncă cu salariile minime pe economie la nivelul de 3,3 milioane de lei vechi, angajații Inspectoratului Teritorial de Muncă Suceava le-au transmis că suma acceptată este de 3,7 milioane de lei. Lipsa unor prevederi legale clare în acest sens, dar și faptul că noul act adițional se bate cap în cap cu reglementările din Codul Muncii, a făcut astfel ca aplicarea actului adițional să fie contestată de angajatori. Contactat în cursul zilei de ieri, șeful ITM Suceava, Mihai Airinei, a recunoscut că aplicarea prevederilor noului act adițional a ridicat o serie de probleme, însă, în momentul de față, acestea au fost înlăturate. Airinei a explicat că, potrivit Codului Muncii, clauzele contractului colectiv de muncă produc efecte pentru toți salariații încadrați la toți angajatorii din țară, în cazul contractelor colective de muncă la nivel național. „În aceste condiții, prevederile actului adițional ar trebui să fie aplicat de către angajatori”, a spus Airinei. El a adăugat însă că, la un alt articol al Codului Muncii, se precizează că salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, corespunzător programului normal de muncă, se stabilește prin Hotărâre de Guvern, după consultarea sindicatelor și a patronatelor. „Or, în momentul de față nu există o astfel de hotărâre care să stabilească majorarea salariului minim brut pe economie. Unii spun că e valabil actul adițional, însă mulți angajatori îl contestă”, a spus Airinei. El a adăugat că, în aceste condiții, și până la apariția unor prevederi suplimentare, a luat decizia acceptării contractelor de muncă cu suma de 3,3 milioane de lei vechi. Cu toate acestea, Airinei recomandă firmelor sucevene să modifice salariul minim al salariaților la suma de 3,7 milioane de lei, fiind posibil ca în perioada imediat următoare să apară o Hotărâre de Guvern care să legifereze această creștere. „Încă mai primim contracte și state de plată cu suma de 3,3 milioane de lei. Nu îi putem obliga pe angajatori să efectueze această modificare, însă le recomandăm să opereze creșterea de salariu”, a spus directorul ITM Suceava.