Nemulțumiți de pierderea sporurilor salariale, cei 28 de angajați ai Centrului Județean de Transfuzie Sangvină (CJTS) Suceava așteaptă rezultatele tratativelor de la București pentru a decide dacă de săptămâna viitoare inițiază sau nu acțiuni de protest.
Salariații spun că se vor alătura protestelor declanșate deja de unii colegi din țară, după ce au văzut că pe fluturașii de salariu erau mai puțini bani.
„Nu știm ce se va întâmpla, dacă vom protesta sau nu. Așteptăm până luni să vedem dacă vom primi sau nu sporurile”, a spus directoarea unității, Maria Pilat.
Ea a adăugat că, în cazul în care sporurile salariale rămân pierdute, Legea 392/2009 privind diminuarea cheltuielilor de personal cu 15,5% lunar, care a intrat în vigoare de joia trecută, nu va mai fi aplicată la nivelul unității. Și asta, deoarece prin pierderea acestor drepturi bănești s-a realizat deja o economie la buget, de 36,5%, dublă față de cea prevăzută, de 15,5%. Dacă, totuși, sporurile se acordă din nou, angajații vor merge, săptămâna viitoare, câte patru zile în concediu fără plată. Având în vedere deficitul și așa mare de personal, eventualul concediu forțat al salariaților de la CJTS ar putea paraliza activitatea unității, ceea ce înseamnă dificultăți în onorarea cererilor de sânge din partea spitalelor.
Fonduri suplimentare pentru completarea drepturilor salariale
Guvernul României a alocat Ministerului Sănătății fonduri suplimentare de 8.000.000 lei pentru completarea drepturilor salariale acordate personalului din sistemul sanitar, în lunile noiembrie și decembrie ale acestui an. Ieri, secretarul de stat în Ministerul Sănătății, dr. Cristian Irimie, a anunțat că din cele 8.000.000 lei vor fi asigurate drepturile pentru aproximativ 8.000 de angajați, bugetari din 55 unități direct subordonate MS și finanțate integral de la bugetul de stat, cum ar fi institute de sănătate publică, centre de transfuzii, centre de transplant, precum și pentru cele 42 de direcții de sănătate publice.
De asemenea, oficialul MS a declarat că Legea 392/2009 privind diminuarea cheltuielilor de personal cu 15,5% lunar, până la sfârșitul anului nu prevede excepții pentru nici un domeniu, ca urmare trebuie aplicată și în sistemul sanitar. Cristian Irimie a precizat, însă, că managerii, cu acordul sindicatelor, au flexibilitatea de a identifica soluțiile necesare pentru reducerea cheltuielilor de personal fără a afecta activitatea medicală.
