Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Suceava monitorizează prin intermediul inspectorilor de muncă modul în care angajatorii respectă măsurile ce trebuie aplicate în perioadele cu temperaturi ridicate extreme pentru protecția salariaților.
Astfel, în perioadele cu temperaturi ridicate extreme, temperaturi ce depășesc 37 de grade Celsius sau temperaturi care, corelate cu condiții de umiditate mare, pot fi echivalate cu acest nivel, angajatorii trebuie să asigure o serie de condiții minimale pentru menținerea stării de sănătate a salariaților, precum reducerea intensității și ritmului activităților fizice, asigurarea ventilației la locurile de muncă, alternarea efortului dinamic cu cel static, alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, cu curenți de aer, asigurarea apei minerale adecvate, câte doi-patru litri de persoană pe schimb, asigurarea echipamentului individual de protecție, asigurarea de dușuri.
În situația în care angajatorii nu pot asigura aceste condiții, vor lua, de comun acord cu reprezentanții sindicatelor sau cu reprezentanții aleși ai salariaților, o serie de măsuri, precum reducerea duratei zilei de lucru, eșalonarea pe două perioade a zilei de lucru, și anume până la ora 11:00 și după ora 17:00, întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuității activităților în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă, potrivit prevederilor legale.
Aceste măsuri vor fi stabilite dacă temperaturile ridicate extreme se mențin pe o perioadă de cel puțin două zile consecutiv.
Sancțiunile contravenționale pentru încălcarea prevederilor legale privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi ridicate extreme pentru protecția persoanelor încadrate în muncă sunt cuprinse între 1.500 și 2.500 de lei, dar în cazul încălcărilor grave ale legislației privind securitatea și sănătatea angajaților, inspectorii de muncă pot dispune sistarea activității agenților economici până la remedierea măsurilor dispuse.
