ITM Suceava verifică dacă angajatorii oferă condiții salariaților pe perioada zilelor cu temperaturi ridicate extreme

Inspectorii de muncă îi vor monitoriza în următoarele zile pe agenții economici suceveni pentru a constata dacă aceștia oferă condiții de lucru salariaților pe perioada zilelor cu temperaturi ridicate extreme. Șeful ITM Suceava, Romeo Butnariu, a spus că în condițiile în care pentru zilele de 4-5 august a fost anunțată o avertizare meteorologică de cod portocaliu de temperaturi extreme și disconfort termic deosebit de accentuat, inspectorii de muncă vor verifica modul în care angajatorii respectă măsurile ce trebuie aplicate pentru protecția salariaților. Romeo Butnariu a spus că în perioadele cu temperaturi ridicate extreme, ce depășesc +37 grade Celsius, sau temperaturi care corelate cu condiții de umiditate mare pot fi echivalate cu acest nivel, angajatorii trebuie să asigure mai multe măsuri minimale pentru ameliorarea condițiilor de muncă și menținerea stării de sănătate a angajaților, printre acestea numărându-se reducerea intensității și ritmului activităților fizice, asigurarea ventilației la locurile de muncă, alternarea efortului dinamic cu cel static și a perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, asigurarea a 2 – 4 litri de apă minerală de persoană pentru fiecare schimb, asigurarea echipamentului individual de protecție, dar și punerea la dispoziție a unor dușuri.
Butnariu a explicat că în situația în care angajatorii nu pot asigura aceste condiții, vor decide, de comun acord cu reprezentanții sindicatelor sau cu reprezentanții aleși ai salariaților, reducerea duratei zilei de lucru, eșalonarea pe două perioade a zilei de lucru, respectiv până la ora 11:00 și după ora 17:00, sau întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuității activităților în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă, potrivit prevederilor legale.
„Aceste măsuri vor fi stabilite dacă temperaturile ridicate extreme se mențin pe o perioadă de cel puțin două zile consecutiv. De reținut ar fi faptul că pe durata întreruperii colective a lucrului, contractele individuale de muncă ale salariaților se mențin, iar perioada de întrerupere constituie vechime în muncă”, a spus șeful ITM Suceava.
Sancțiunile sunt cuprinse între 1.500 și 2.500 de lei
În același timp, pentru astfel de perioade se vor stabili modalitățile de recuperare a timpului nelucrat și modalitățile de plată, fie prin recuperarea în următoarele 6 luni a timpului de reducere a duratei zilei de lucru sau de întrerupere colectivă a activității, cu menținerea drepturilor salariale avute anterior, sau fără recuperarea timpului de reducere a duratei zilei de lucru sau de întrerupere a activității, dar cu acordarea drepturilor salariale proporțional cu timpul efectiv lucrat.
Romeo Butnariu a mai explicat că angajatorii au obligația de a lua o serie de măsuri pentru prevenirea unor îmbolnăviri determinate de muncă în condiții de temperaturi ridicate extreme, și anume asigurarea examenului medical la angajare, precum și controlul medical periodic, urmărind depistarea precoce a contraindicațiilor pentru munca la temperaturi ridicate, asigurarea primului ajutor și a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate, dar și trecerea, după posibilități, în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă pentru persoanele cu afecțiuni sau care au contraindicații privind munca la temperaturi ridicate extreme.
Sancțiunile contravenționale prevăzute de prevederile legale cu privire la măsurile ce trebuie aplicate în perioadele cu temperaturi ridicate extreme pentru protecția persoanelor încadrate în muncă sunt cuprinse între 1.500 și 2.500 de lei.